Վերադարձ ծննդաբերության արձակուրդից. խտրականությունը ծանր է մահանում

Վերադարձ ծննդաբերության արձակուրդից. ի՞նչ է ասում օրենքը.

Օրենքը պաշտպանում է հղիներին և մայրերին ծննդաբերության արձակուրդից վերադառնալուց հետո: Հարցազրույց իրավաբան, խտրականության մասնագետ Վալերի Դուեզ-Ռուֆի հետ։

Ծննդաբերության արձակուրդից հետո աշխատանքի վերադառնալու համար երիտասարդ մայրերը հաճախ վախենում են: Երեխայի հետ անցկացրած ամիսներից հետո նրանք մտածում են, թե ինչպես են վերադառնալու իրենց աշխատանքին, եթե իրենց բացակայության ընթացքում ամեն ինչ փոխվե՞լ է։ Եվ երբեմն նրանք ունենում են տհաճ անակնկալներ: Բոլոր ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ մայրությունը մեծ ազդեցություն ունի կանանց կարիերայի վրա, բայց այն, ինչ մենք չենք ասում, կամ ավելի քիչ, այն է. որոշ դեպքերում դժվարությունները սկսվում են ծննդաբերության արձակուրդից վերադառնալուն պես. Մերժված առաջխաղացում, ավելացում, որն անցնում է ճանապարհին, պարտականություններ, որոնք գոլորշիանում են մինչև աշխատանքից ազատվելը… երիտասարդ մայրերի նկատմամբ կիրառվող այս խտրական միջոցները անընդհատ ավելանում են, ըստ նրանց: Մայրությունը կամ հղիությունը խտրականության երկրորդ չափանիշն է, որը նշում են զոհերը (20%)՝ սեռի հետ կապված անձանցից հետո: Journal des femmes-ի վերջին հարցման համաձայն. Կանանց 36%-ը կարծում է, որ իրենք չեն վերականգնել այն բոլոր գործառույթները, որոնք զբաղեցրել են մինչև մայր դառնալը.. Իսկ այս ցուցանիշը ղեկավարների շրջանում բարձրանում է մինչև 44%: Շատերը գտել են, որ իրենց ավելի քիչ պատասխանատվություն է տրվել, երբ նրանք վերադարձել են աշխատանքի և պետք է նորից ապացուցվեն: Այնուամենայնիվ, տեսականորեն, մայրերը պաշտպանված են օրենքով, երբ նրանք վերադառնում են իրենց աշխատանքին: 

Ի՞նչ իրավունքներ և երաշխիքներ ունեն կանայք ծննդաբերության արձակուրդից վերադառնալուց հետո։ Արդյո՞ք դրանք նույնն են ծնողական արձակուրդի համար:

Մայրության, հայրության, որդեգրման կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո աշխատողներն իրավունք ունեն վերադառնալ իրենց նախկին աշխատանքին կամ նմանատիպ աշխատանքին առնվազն համարժեք վարձատրությամբ և չպետք է ենթարկվեն որևէ խտրական միջոցի: Կոնկրետ, վերականգնումը պետք է կատարվի որպես առաջնահերթություն նախորդ աշխատանքում, երբ այն հասանելի է, եթե դա չկատարվի, նմանատիպ աշխատանքում. Օրինակ, գործատուն չի կարող աշխատողից պահանջել վերադառնալ աշխատանքի առավոտյան ոչ թե կեսօրից հետո, այլ նրան նշանակել այնպիսի պաշտոնի, որը մասամբ ներառում է բեռնաթափման աշխատանք, երբ նա զբաղեցնում էր այդ գործառույթները մինչև իր մեկնելը: Գործադիր քարտուղար. Աշխատողի մերժումից հետո դադարեցումը առաջացնում է անարդարացի աշխատանքից ազատման համար վնասի հատուցման իրավունք, եթե փոփոխության անհրաժեշտությունը գործատուի կողմից չի հաստատվել:

Հնարավո՞ր է նրան մերժել աշխատավարձի բարձրացում, երբ այն տրվել է իր գործընկերներին:

Հղիության կամ որդեգրման արձակուրդի ավարտից հետո վարձատրությունը պետք է վերագնահատվի, անհրաժեշտության դեպքում, հաշվի առնելով վարձատրության բարձրացումները, որոնցից օգտվել են նույն մասնագիտական ​​կատեգորիայի աշխատողները արձակուրդի ընթացքում: Պետք է իրականացվի օրենքով նախատեսված վարձատրության երաշխավորված էվոլյուցիան. Բացի այդ, իր գործունեությունը վերսկսող կինն իրավունք ունի հարցազրույցի իր գործատուի հետ՝ նկատի ունենալով իր մասնագիտական ​​կողմնորոշումը։

Հղիության արձակուրդի ավարտին հաջորդող չորս շաբաթվա ընթացքում աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել միայն լուրջ սխալ վարքագծի կամ տնտեսական պատճառներով: Ինչի մասին է ?

Ծննդաբերության արձակուրդի ավարտին հաջորդող 4 շաբաթվա ընթացքում աշխատանքից ազատելու արգելքից շեղումը թույլատրվում է, եթե գործատուն հիմնավորում է. Ինչպիսիք են բռնի կամ վիրավորական վարքագիծը, անհիմն բացակայությունները, մասնագիտական ​​լուրջ խախտումները և ոչ պարզ անփութությունը, կամ անպատշաճ ծառայություններ ստանալու նպատակով կեղծ փաստաթղթերի յուրացումները կամ կեղծ փաստաթղթերը կազմելը: Կամ պայմանագրի պահպանման անհնարինությունը հղիության, ծննդաբերության կամ որդեգրման հետ կապ չունեցող պատճառով։ Նման անհնարինությունը կարող է արդարացվել միայն շահագրգիռ անձի վարքագծից անկախ հանգամանքներով: Մասնավորապես՝ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից չորս շաբաթով պաշտպանվելու ժամկետը կասեցվում է, երբ աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդից հետո վերցնում է վճարովի արձակուրդ։

Ի՞նչ կարելի է անել խտրականության դեպքում: Ո՞ր հասցեով:

Հենց որ կարծում եք, որ խտրականության զոհ եք, չպետք է վախենաք այդ մասին շատ արագ խոսել ձեր սիրելիի հետ՝ հավաքելու այն աջակցությունը, որն անհրաժեշտ կլինի այս դժվարին իրավիճակին դիմանալու համար, մանավանդ որ աշխատողը երիտասարդ մայր է: հոգեբանորեն թուլացած. Այնուհետև առանց հապաղելու խորհրդակցեք իրավաբանի հետ, որպեսզի կարողանաք մշակել ապացույցների պահպանման ռազմավարություն (հատկապես բոլոր էլ. նամակները) անհրաժեշտության դեպքում քայլեր ձեռնարկելուց առաջ: Պահարանի դեպքում անհրաժեշտ կլինի թելերի մի փաթեթի միջոցով ցույց տալ գործատուի պատրաստակամությունը՝ մի կողմ դնելու աշխատողին: Այս առումով օգտակար ցուցանիշ է աշխատողին վստահված պարտականությունների կրճատումը։ Իրավունքների պաշտպանի հետ կարելի է կապ հաստատել նաև խտրականության դեպքում։

Տես նաև. Երեխայից հետո աշխատանքի վերադառնալը