Բովանդակություն
- Որքա՞ն է տևում ծննդաբերության արձակուրդը, երբ դուք աշխատող եք:
- Արդյո՞ք մենք երաշխավորված ենք արձակուրդի ավարտից հետո վերադառնալ մեր պաշտոնին:
- Կարո՞ղ ենք աշխատել ծննդաբերության արձակուրդում:
- Հնարավո՞ր է ինձ ազատել աշխատանքից, երբ վերադառնամ ծննդաբերության արձակուրդից:
- Հետադարձ հարցազրույցը պարտադիր՞ է։
- Տեսանյութում. PAR – Ավելի երկար ծնողական արձակուրդ, ինչո՞ւ:
Որքա՞ն է տևում ծննդաբերության արձակուրդը, երբ դուք աշխատող եք:
Եթե դուք աշխատող եք, ծննդաբերության արձակուրդը տևում է 16-ից 46 շաբաթ՝ կախված սպասվող երեխաների և խնամյալ երեխաների թվից: Ձեր հղիությունը վերահսկող բժշկի բարենպաստ կարծիքի դեպքում և ցանկության դեպքում այն կարող է լինել ավելի կարճ, բայց ոչ պակաս, քան 8 շաբաթ, այդ թվում՝ նվազագույնը 6-ը ծննդաբերությունից հետո: Ընդլայնված նախածննդյան արձակուրդը հանգեցնում է հետծննդյան շրջանի կրճատմանը և հակառակը: Ինչ վերաբերում է բիզնեսի ղեկավարներին և ինքնազբաղված կանանց, ապա նրանք 1 թվականի հունվարի 2019-ից օգտվել են ծննդաբերության արձակուրդի նույն տևողությունից, այսինքն՝ առնվազն 8 շաբաթ։
Արդյո՞ք մենք երաշխավորված ենք արձակուրդի ավարտից հետո վերադառնալ մեր պաշտոնին:
Որպես աշխատող, դուք պետք է գտնեք ձեր պաշտոնը կամ համարժեք պաշտոնը: Սա երբեմն առաջացնում է դատավարություն: Իմացեք, որ գաղտնազերծումն արգելված է՝ եթե գործադիր եք, այդպիսին էլ կմնաք։ Բացի այդ, դուք պետք է ստանաք վարձատրության նույն մակարդակը, ինչ այն ժամանակ, երբ հեռացաք, կամ ավելացնեք ըստ ձեր ստաժի կամ ձեր բացակայության դեպքում ձեր գործընկերներին տրված ցանկացած ավելացումների: 2016 թվականին Cadreo-ի կողմից իրականացված ուսումնասիրությունը, այնուամենայնիվ, ցույց է տալիս, որ կին ղեկավարների կեսը շարունակում է աշխատել հեռակա կարգով՝ ընկերությունում իրենց տեղը, ինչպես նաև իրենց ձեռքբերումները պահպանելու համար:
Կարո՞ղ ենք աշխատել ծննդաբերության արձակուրդում:
Այո, եթե ցանկանում եք, ընկերությունում կամ հեռահար աշխատանքում, քանի դեռ
8 շաբաթ ընդհատման ժամկետը հարգվում է, բայց ձեր գործատուն
ոչ մի կերպ չի կարող դա պարտադրել ձեզ: Մյուս կողմից, դուք չեք կարող աշխատել այլ գործատուի մոտ ձեր մայրության արձակուրդի ընթացքում, եթե դուք կես դրույքով չեք և հարգում եք արձակուրդի 8 շաբաթը:
Հնարավո՞ր է ինձ ազատել աշխատանքից, երբ վերադառնամ ծննդաբերության արձակուրդից:
Եթե չկա պայմանագրային խզում, գործատուն իրավունք չունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում կամ հաջորդող 10 շաբաթվա ընթացքում: Աշխատանքային տրիբունալն այս դեպքում կարող է չեղարկել աշխատանքից ազատումը: Իսկ եթե աշխատողը լուրջ մեղք է գործում, ապա դադարեցումը կարող է արդյունավետ լինել միայն ծննդաբերության արձակուրդի ավարտին:
Հետադարձ հարցազրույցը պարտադիր՞ է։
Ի տարբերություն հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի մեկնելու վերաբերյալ մասնագիտական հարցազրույցի, որը պարտադիր չէ, հետադարձ հարցազրույցը պարտադիր է: Այն թույլ է տալիս գնահատել ձեր գրառումը: Դուք կարող եք քննարկել ձեր աշխատաժամանակի կազմակերպումը, ձեր վերապատրաստումը, ձեր զարգացման ցանկությունները և այլն: Դա պետք է հիմք տա աշխատակցի կողմից ստորագրված ամփոփագրի մշակմանը: