Երազած աշխատանք գտնելով՝ մենք պատրաստ ենք շատ բանի՝ աշխատանք գտնելու համար։ Մենք տեսնում ենք նպատակը, հավատում ենք ինքներս մեզ, չենք նկատում խոչընդոտներ։ Մենք բարելավում ենք ռեզյումեները, անցնում հարցազրույցների բազմաթիվ փուլեր, կատարում թեստային առաջադրանքներ: Բայց այն, ինչին մենք հաճախ հայտնվում ենք ամբողջովին անպատրաստ, դա մեր աշխատավարձի պահանջները պաշտպանելն է: Այն մասին, թե ինչպես համոզել գործատուին վճարել ձեզ այնքան, որքան դուք իրականում արժեն, Ալենա Վլադիմիրսկայայի «Հակաստրկության դեմ» գրքի գլխում. Գտեք ձեր զանգը»:
Արի, սիրելիս, թռչիր, շտապիր, ընտրիր քեզ դուր եկած աշխատանք և ընկերություն։ Բայց ամենակարևորը, մի մոռացեք բանակցել ձեր աշխատավարձի մասին: Սա սովորաբար արվում է հարցազրույցի փուլում:
Մինչ ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես կարելի է սակարկել աշխատավարձի համար, ես իմ գործընկերներին կհանձնեմ գիշատիչներով։ Այժմ յուրաքանչյուր ընկերություն յուրաքանչյուր պոտենցիալ թափուր աշխատատեղի համար ունի որոշակի աշխատավարձի շրջանակ, որի շրջանակներում կադրերը աշխատում են հարցազրույցի ժամանակ: Ասենք 100-150 հազար ռուբլի: Իհարկե, HR-ները միշտ կձգտեն թեկնածուին գնել ավելի էժան, և ոչ միայն ագահությունից դրդված:
Ստորին սահմանը կոչվում է ելակետ, որպեսզի երբ աշխատողը վեց ամսում ինչ-որ որակյալ արդյունքներ կամ ձեռքբերումներ է ցույց տալիս, նա կարող է բարձրացնել իր աշխատավարձը՝ առանց ընկերության գրպանին լուրջ հարվածի։ Մարդը երջանիկ է, մոտիվացված, ընկերությունը մնում է բյուջեի վրա, բոլոր կողմերը գոհ են: Այո, նման գործատուները խորամանկ են՝ ուզում են իրենց հարմար և շահավետ ձևով աշխատել։
Որպես թեկնածու ձեր խնդիրն է անել այն, ինչ ձեռնտու է ձեզ, այսինքն՝ սկզբից ավելի շատ սակարկել: Բայց ինչպե՞ս հասկանալ, թե ընկերությունն իրականում որքան կարող է ձեզ առաջարկել՝ շատ էժան չվաճառել և շատ չպահանջել:
Ճիշտ այնպես, ինչպես ընկերությունում կա աշխատավարձի ճեղքվածք, այն առկա է արդյունաբերության մեջ և ընդհանրապես շուկայում:
Չգիտես ինչու, այն գումարի հարցը, որը կարելի է և պետք է կանչել հարցազրույցի ժամանակ, շատ հաճախ շփոթեցնում է մարդկանց։ Շատերը պարզապես չգիտեն, թե ինչ արժեն, և արդյունքում նրանք տալիս են իրենց հմտությունները շատ ավելի էժան, քան կարող էին:
Ավանդաբար, հարցազրույցում գնահատված աշխատավարձի մասին հարցը գալիս է HR-ից, և սեղանի մյուս կողմում գտնվող մարդը կորում է: Մի կորեք, ձեր արժեքը պարզելը բավականին հեշտ է:
Ճիշտ այնպես, ինչպես ընկերությունում կա աշխատավարձի ճեղքվածք, այն առկա է արդյունաբերության մեջ և ընդհանրապես շուկայում: Պարզելու համար, թե որ գումարը կլինի ձեր դեպքում համարժեք և ինչի վրա կենտրոնանաք, բավական է պարզապես գնալ աշխատանքի ցանկացած խոշոր կայք, փնտրել թափուր աշխատատեղեր այն պաշտոնի համար, որի համար դիմում եք և տեսնել, թե միջինում որքան գումար են նրանք տալիս: Բոլորը!
Պարզապես իրատես եղեք: Ասեք, եթե 200 հազար ռուբլու թափուր աշխատատեղ եք տեսնում, բայց դա կլինի մեկ կամ երկու, իսկ մնացածը` 100-120 հազար, իհարկե, իմաստ չունի հարցազրույցի ժամանակ 200 հազար խնդրել: Նրանք չեն անի, ուստի կառչեք միջինին:
Երբ դուք հստակ արտասանում եք ձեր իրավասությունները, հավաքագրողը հասկանում է, որ դուք ունեք անհրաժեշտ մակարդակ
Այնուամենայնիվ, նույնիսկ միջին աշխատավարձի դեպքում պետք է հիմնավորել, թե ինչու եք դիմում դրան։ «Ես հույս ունեմ 100 հազար ռուբլու վրա, քանի որ ունեմ ավելի քան 5 տարվա փորձ, հասկանում եմ ձեր ընկերության առանձնահատկությունները և արդեն 2 տարի աշխատում եմ ոլորտում նմանատիպ պաշտոնում»: Երբ դուք հստակ նշում եք ձեր իրավասությունները, հավաքագրողը հասկանում է, որ դուք իսկապես անհրաժեշտ մակարդակ ունեք միջին աշխատավարձ ստանալու համար։
Այստեղ մի փոքր շեղում անելու ժամանակն է։ Anti-Slavery-ում միջինը միաժամանակ մի քանի հարյուր մարդ է սովորում։ Նրանք բոլորը գնում են հարցազրույցների, և հաճախ է պատահում, որ մեզանից մի քանի հոգի են գալիս նույն ընկերությունում նույն թափուր աշխատատեղի համար։ Մի քանի տղամարդ և մի քանի կին. Եվ նրանցից յուրաքանչյուրի հետ խոսում են աշխատավարձերի մասին, սակարկում են։
Ինչու՞ ես կենտրոնացա տղամարդկանց և կանանց վրա: Քանի որ նրանք գործում են բոլորովին այլ ձևերով:
Երբ գործատուները գումարը դնում են անմիջապես թափուր աշխատատեղում, ասենք, գրում են «100 հազար ռուբլուց», մի մոռացեք ասել այս գումարը: Մի կարծեք, որ HR-ը դա կանի ձեր փոխարեն: Ինչ վերաբերում է փողին, ասեք, որ պատրաստ եք 100 հազար աշխատավարձով սկսել աշխատել՝ աճի հեռանկարով։ Մի փորձեք գուշակել վերին նշաձողը, պարզապես անմիջապես քննարկեք աշխատավարձի բարձրացման պայմանները։
Լկտի լինելու համար պետք է շատ անհրաժեշտ լինել
Ծանր ու լկտի սակարկելը աշխատավարձի հետ կապված, ասենք՝ 100 հազար են տալիս, իսկ դու 150 ես ուզում (ինչը տոկոսային առումով լուրջ թռիչք է) - հնարավոր է միայն մեկ դեպքում՝ երբ քեզ որսի են ենթարկում։ Երբ HR-ը կանգնում է ձեր դռան մոտ, մեկնաբանում է ձեր յուրաքանչյուր գրառումը սոցիալական ցանցերում, գրում է նամակներ, զանգահարում և թակում վարչապետ: Իհարկե, չափազանցնում եմ, բայց դու հասկանում ես, որ լկտի լինելու համար պետք է շատ անհրաժեշտ լինել։ Բայց նույնիսկ այս դեպքում պետք է նախ ևս մեկ անգամ ընդգծել ձեր բոլոր ձեռքբերումներն ու պլյուսները։ Մեծամտությունը, որին ոչ մի բանով չի աջակցում, ձեր ձեռքերում չի խաղա:
Եվ վերջապես մի փոքրիկ նրբերանգ. Գումարը նշելիս միշտ ասեք կախարդական արտահայտությունը. «Ես կցանկանայի ելնել այս գումարից և, իհարկե, կցանկանայի ավելի մեծացնել, բայց ես պատրաստ եմ քննարկել մոտիվացիոն համակարգը հենց հիմա»:
Ինչու՞ դա անել: Ձեզ պաշտպանելու համար, եթե հանկարծ նշեք մի գումար, որը չի ընկնում ընկերության աշխատավարձի պատառաքաղի մեջ, բայց ոչ շատ։ Դուք պայմանականորեն նշել եք 100 հազար, իսկ դրանց սահմանը 90 է։ Այս արտահայտությամբ դուք հնարավորություն եք տալիս կադրերին ձեզ տարբերակներ առաջարկել։ Դե, ուրեմն համաձայնեք, թե ոչ, դա լիովին ձեր որոշումն է: