Ձեր գործընկերը երեխա է սպասում: Ձեր ապագա ժառանգը շուտով այստեղ կլինի: Օրորոցը, զբոսնողը եւ փոքրիկ բոդիները պատրաստ են: Ձեր անելիքների ցանկում մնում է միայն գրել ձեր նամակը ՝ ձեր գործատուից հայրության արձակուրդ խնդրելով: Ե՞րբ պետք է գրեմ այս նամակը: Իսկ ինչպե՞ս: Մենք ձեզ տալիս ենք բանալիները, որպեսզի չսխալվեք:

1946 թվականին, պատմական պահ Ֆրանսիայում, հայրերի համար ծննդյան 3-օրյա արձակուրդի ստեղծմամբ: Այն տրվում է «այն ընտանիքների ղեկավարներին, ովքեր պետական ​​ծառայողներ են, հանրային ծառայությունների աշխատակիցներ կամ գործակալներ` յուրաքանչյուր ծննդյան կապակցությամբ »: 1^er2002 -ի հունվար, հայրության արձակուրդի հերթն է, որպեսզի այն հայտնվի: Լավ նորություն 1 -ից հետո ծնված երեխայի հայրիկների համար^er2021 թ. Հուլիս. Նրանց հայրության արձակուրդը կրճատվում է 11 -ից 25 օր (և նույնիսկ 32 օր բազմակի ծննդաբերության դեպքում): Սա թույլ է տալիս հայրիկին ավելի շատ ներգրավվել իր երեխայի կյանքի առաջին ամիսներին: Երեխայի առաջին 1000 օրերի հանձնաժողովը, որը ղեկավարում էր նյարդահոգեբույժ Բորիս Չիրուլնիկը, ցույց տվեց, որ հոր հետ կապվածության ամուր կապ հաստատելու համար 14 օրը (11 + ծննդյան արձակուրդի 3 օրը) բավարար չէ: Nնողական արձակուրդի երկարաձգումը նպատակ ունի նաև մայրական խնդիրներն ավելի հավասար կիսել մոր հետ:

Ֆրանսիական վարչակազմի պաշտոնական կայքը ՝ service-public.fr, պարզեցնում է ձեր կյանքը ՝ տրամադրելով օրինակելի նամակ: Դուք կարող եք պատճենել և տեղադրել այն, կամ լրացնել այն ուղղակիորեն առցանց ՝ նախքան այն ներբեռնելը PDF- ում: Ահա նա.

[Անուն անունը]

[Հասցեն]

[Փոստային ինդեքս, քաղաքապետարան]

[Գործատուի անունը]

[Հասցեն]

[Փոստային ինդեքս, քաղաքապետարան]

Թեմա ՝ հայրության արձակուրդի և երեխայի խնամքի խնդրանք

[Սիրելի],

Այս նամակով տեղեկացնում եմ ձեզ հայրության և երեխայի խնամքի արձակուրդ վերցնելու մտադրության մասին `համաձայն գործող օրենսդրական դրույթների:

Ես ցանկանում եմ օգտվել այս արձակուրդից [արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը] (ներառյալ) մինչև [արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը] (աշխատանքի վերսկսման ամսաթիվը), այսինքն [արձակուրդի տևողությունը] օրերից:

Կարողանալով օգտվել այս արձակուրդի մասնատումից, ես նաև ցանկանում եմ օգտվել արձակուրդի երկրորդ շրջանից [Լրացուցիչ արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը] (ներառյալ) մինչև [Արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը] (աշխատանքի վերսկսման ամսաթիվը), կամ [ Արձակուրդի տևողությունը] օր և արձակուրդի ընդհանուր [արձակուրդի տևողությունը] օր:

Ընդունեք, [տիկին, պարոն], իմ լավագույն բարևների արտահայտությունը:

[Քաղաքապետարան], [ամսաթիվ]

Ստորագրություն

[Անուն անունը]

Այս նամակը պետք է ուղարկվի ձեր գործատուին արձակուրդի մեկնարկի օրվանից առնվազն մեկ ամիս առաջ: Դա կարելի է անել երեխայի ծնվելուց առաջ կամ հետո: Եթե ​​դուք հարգում եք այս պայմանը, ձեր գործատուն չի կարող հրաժարվել ձեզ այս արձակուրդից: Պարտադիր չէ, բայց ավելի լավ է նամակը ուղարկել գրանցված փոստով `ստացման հաստատումով: Այն կպաշտպանի ձեզ վեճի դեպքում:

Theնվելուց հետո դուք կարող եք արձակուրդի փոխհատուցում պահանջել ձեր Caisse d'Assurance Maladie- ից: Այս խնդրանքին պետք է կցեք ծննդյան վկայականի ամբողջական պատճենը կամ ընտանեկան գրանցման նորացված գրքի պատճենը: Եթե ​​դուք երեխայի հայրը չեք, ապա պետք է ավելացնեք այս օժանդակ փաստաթղթերին.

• ամուսնության վկայականի քաղվածք;
• PACS- ի պատճենը;
• համատեղ կյանքի կամ մեկ տարուց պակաս համատեղ կյանքի վկայագիր, կամ երեխայի մոր կողմից համատեղ ստորագրված ամուսնական կյանքի պատվին վերաբերող վկայական:

Ձեր փոխհատուցումը հաշվարկելու համար ձեր գործատուն պետք է CPAM- ին տրամադրի աշխատավարձի վկայական:

Դա իրավունք է բոլոր աշխատողների համար: Ձեզ, իհարկե, արձակուրդ կտրվի, եթե երեխայի հայրն ու աշխատողը լինեք: Դուք ապրում եք երեխայի մոր հետ, բայց հայրը չէ՞ք: Դուք նույնպես կարող եք օգուտ քաղել դրանից: Արձակուրդը բաց է առանց ստաժի որևէ պայմանի և անկախ աշխատանքային պայմանագրից (CDI, CDD և այլն):

Հայրը պետք է հայրության արձակուրդ վերցնի առնվազն 4 օր ՝ ծննդյան արձակուրդից 3 օր անմիջապես հետո: Մնացած 21 օրերը պարտադիր չեն և կարող են վերցվել երկու մասով (նվազագույնը 5 օր տևողությամբ):

Փոխհատուցման համար արձակուրդի շահառուն պետք է համապատասխանի հետևյալ բոլոր պայմաններին.

• վերցնել հայրության և երեխայի խնամքի արձակուրդ երեխայի ծնվելուց 4 ամսվա ընթացքում (բացառությամբ երեխայի հոսպիտալացման կամ մոր մահվան պատճառով վերջնաժամկետի հետաձգման).
• ունենալ արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից առնվազն 10 ամսվա սոցիալական ապահովության համար.
• աշխատել են արձակուրդի մեկնարկին նախորդող 150 ամիսների ընթացքում առնվազն 3 ժամ (կամ վճարել են արձակուրդի մեկնարկին նախորդող վերջին 10 ամիսների ընթացքում առնվազն 403,75 եվրոյին համարժեք աշխատավարձով);
• դադարեցնել բոլոր վարձատրվող գործունեությունը, նույնիսկ մի քանի գործատուների աշխատանքի դեպքում (մի գործատուի հետ արձակուրդի խնդրանքով և մյուսով գործունեությունը շարունակելու դեպքում CPAM- ը կարող է պահանջել վճարված գումարի փոխհատուցում) », - մանրամասնում է ծառայությունը: -public.fr կայք:

Ամենօրյա նպաստները վճարվում են յուրաքանչյուր 14 օրվա ընթացքում:

Վերջապես, երիտասարդ հայրը երեխայի ծնվելուն հաջորդող 10 շաբաթվա ընթացքում օգտվում է աշխատանքից ազատվելուց պաշտպանվելուց: Բացառությամբ լուրջ չարաշահումների կամ պայմանագրի պահպանման անհնարինության ՝ երեխայի գալուց այլ պատճառով: