Բովանդակություն
Աշխատանք տանից
Աշխատողի համար հեռահար աշխատանքի առավելությունները
Հեռավար աշխատանքի առավելությունները ընդգծվեցին հետազոտողներ Գաջենդրանի և Հարիսոնի մետաանալիզի միջոցով ՝ բացահայտելով 46 ուսումնասիրություն և ընդգրկելով 12 աշխատողի:
- Ավելի մեծ ինքնավարություն
- Խնայում է ժամանակը
- Կազմակերպվելու ազատություն
- Տրանսպորտում անցկացրած ժամանակի կրճատում
- Հոգնածության նվազեցում
- Commախսերի կրճատում `կապված ճանապարհորդության հետ
- Ավելի լավ համակենտրոնացում
- Արտադրողականության բարձրացում
- Նոր տեխնոլոգիաների տարածում
- Բացակայությունների նվազում
- Աշխատանքի հմայքը
- Օրվա ընթացքում նշանակման հնարավորություն (բազմաթիվ դերերի կառավարման հետ կապված սթրեսի նվազեցում)
Հեռահաղորդավարների մեծ մասը համարում է, որ սոցիալական տարբեր ժամանակների (մասնագիտական, ընտանեկան, անձնական) բաշխումը բարելավվել է և որ իրենց սիրելիների հետ անցկացրած ժամանակը ավելի երկար է:
Աշխատողի համար հեռավար աշխատանքի թերությունները
Անշուշտ, հեռավոր աշխատանքի անցնելը վտանգ չի ներկայացնում նրանց համար, ովքեր փորձում են փորձը: Ահա տնից աշխատելու հիմնական թերությունների ցանկը.
- Սոցիալական մեկուսացման վտանգ
- Ընտանեկան կոնֆլիկտների վտանգ
- Աշխատանքի մեջ կախվածության վտանգ
- Առաջընթացի հնարավորությունները կորցնելու վտանգ
- Մասնագիտական և մասնավոր կյանքը տարանջատելու դժվարություն
- Թիմային ոգու կորուստ
- Դժվարություններ անձնական կազմակերպման մեջ
- Իրական աշխատանքային ժամանակը չափելու բարդություն
- Սահմանների պղտորում
- Տարածական-ժամանակային հասկացության կորուստ
- Միջամտություն, ընդհատումներ և արագ ներխուժումներ, որոնք հանգեցնում են առաջադրանքների խախտման, կենտրոնացման կորստի
- Տանը առկա սարքավորումների պատճառով աշխատանքից առանձնանալու կամ հեռանալու անկարողությունը
- Բացասական ազդեցություն աշխատողի կոլեկտիվին պատկանելու զգացման վրա
- Բացասական հետևանքներ աշխատողի նկատմամբ կոլեկտիվի ճանաչման նշանների վրա
Կապը հեռահար աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության միջև
Տեղեկատվական և հաղորդակցական տեխնոլոգիաների (ՏՀՏ) ընդհանրացումը և մատչելիության անընդհատ աճող պահանջները հանգեցնում են անձնական կյանքի աշխատանքի ներխուժման: Այս երեւույթն առավել ընդգծված կլիներ հեռահար աշխատանքի դեպքում: Կա միշտ գայթակղություն `միշտ կապված լինել և մասնագիտական միջավայրի հետ կապի մեջ լինել օրական 24 ժամ` չնախատեսվածն ու հրատապը կառավարելու համար: Իհարկե, դա բացասաբար կազդի հեռավար աշխատողների առողջության, ֆիզիկական և մտավոր գործունեության վրա:
Դրան հաղթահարելու համար էական է մասնագիտական և մասնավոր կյանքի միջև հստակ սահմանի հաստատումը: Առանց դրա, տնից հեռավոր աշխատանքը անհնար և աներևակայելի է թվում: Դրա համար, ով որոշում է աշխատել հեռակա կարգով, պետք է.
- սահմանել որոշակի տարածք տանը աշխատելու համար.
- սահմանել առավոտյան ծեսեր ՝ աշխատանքային օրը նշելու համար (օրինակ ՝ հագնվել ինչպես գրասենյակում), սահմանել չափանիշներ, չափանիշներ, մեկնարկի և ավարտի կանոններ.
- տեղեկացնել իր երեխաներին և ընկերներին, որ նա աշխատում է տնից, և որ նրան չեն կարող անհանգստացնել աշխատանքային ժամերին: Տանը նրա ներկայության պատճառով նրանց ընտանիքը շատ մեծ ակնկալիքներ ունի նրանից և հաճախ է պատահում, որ աշխատողը դժգոհում է, որ ընտանիքի անդամներն իրեն չեն ընկալում որպես աշխատող:
Հետազոտող Թրեմբլեյի և նրա թիմի համար « շրջապատի անդամները միշտ չէ, որ հասկանում են հեռավարի սահմանները և իրենց թույլ են տալիս ձևակերպել մատչելիության վերաբերյալ պահանջներ, որոնք նրանք չէին ձևակերպի, եթե անձը չաշխատեր տանը »: Եվ ընդհակառակը » շրջապատի, ծնողների, ընկերների համար, երբ հանգստյան օրերին մի քանի ժամ աշխատող հեռահաղորդավարին տեսնելը կարող է խրախուսել նրանց ասել, որ նա դեռ աշխատում է .