Բովանդակություն
Մայրության արձակուրդի ազատում `աշխատողի սեփական պահանջով, փոխհատուցում
Մայրության արձակուրդի ազատումը թույլատրվում է հազվագյուտ դեպքերում, որոնք նախատեսված են Աշխատանքային օրենսգրքով: Ապագա մայրերը պետք է իմանան իրենց իրավունքները և հասկանան այս ընթացակարգի առանձնահատկությունները:
Երբ աշխատողը կարող է կորցնել աշխատանքը
Ապագա մայրերի իրավունքները պաշտպանված են օրենքով, և գործատուն իրավունք չունի դրանք նվազեցնելու իր նախաձեռնությամբ: Երեխայի ծնունդից 70 օր առաջ կինը հիվանդ արձակուրդ է ստանում և ծննդաբերության արձակուրդ է մեկնում 140 օրով:
Materննդաբերության արձակուրդից կրակելը կնոջ համար ձեռնտու չէ
Այս պահին և երեխայի հայտնվելուց հետո աշխատանք կորցնելու պատճառները պետք է լինեն բացառիկ կամ համոզիչ.
- Ձեռնարկության փակումը: Լուծարվելուց հետո, երբ կազմակերպությունը դադարում է գոյություն ունենալուց, բոլորը ազատվում են աշխատանքից: Բայց վերակազմակերպման, ձեռնարկության անվան կամ օրինական ձևի փոփոխության և անձնակազմի կրճատման դեպքում աշխատանքից ազատումը չի տարածվում հղիների և մայրության կանանց վրա:
- Կողմերի համաձայնությունը: Երկկողմանի համաձայնությամբ աշխատողը ստորագրում է աշխատանքից ազատելու պայմանագիրը: Պետք է հաշվի առնել, որ միևնույն ժամանակ կինը կորցնում է վճարումները, և նրա փորձը կարող է ընդհատվել:
- Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Հեռացումն օրինական է, բայց դա տեղի է ունենում միայն ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո:
Գործատուն իրավունք չունի ճնշում գործադրել կնոջ վրա, որպեսզի նա հեռանա ձեռնարկությունից:
Տարբեր պատճառներով, կինն ինքը կարող է հրաժարվել աշխատանքից, չնայած նման քայլն իր համար ձեռնտու չէ: Օրենքի համաձայն, դիմում ներկայացնելուց հետո աշխատողը պարտավոր է աշխատել 2 շաբաթ, բայց ապագա մայրն այս պահին, ամենայն հավանականությամբ, գործերը փոխանցել է այլ մարդկանց կամ նրա փոխարեն ժամանակավոր աշխատող է վերցվել:
Գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են ավարտվել դիմումը ներկայացնելուց անմիջապես հետո կամ հաշվապահական հաշվառման հաշվարկներն ավարտելու և փաստաթղթեր պատրաստելու համար պահանջվող մի քանի օրից: Աշխատանքային գիրքը հանձնվում է անձամբ կամ ուղարկվում փոստով `խնդրանքով:
Հեռացման կարգը և փոխհատուցումը
Նախ, կինը հրաժարականի դիմում է ներկայացնում, կամ աշխատանքից ազատվելուց 2 ամիս առաջ, նրան ներկայացվում է ձեռնարկության լուծարման մասին ծանուցում: Բոլոր պատվերները պետք է ստորագրվեն աշխատողի կողմից ՝ հաստատելով, որ նա ծանոթ է դրանց: Տրվում է աշխատանքային գիրք, որտեղ առկա է աշխատանքից ազատման պատճառի արձանագրություն, այլ փաստաթղթեր, աշխատավարձի պարտքեր և վճարվում են հետևյալ վճարները.
- չօգտագործված արձակուրդը փոխհատուցվում է.
- արձակման վճարը տրվում է միջին ամսական վաստակին հավասար.
- աշխատանքի վարձատրությունը գանձվում է, եթե ցանկանում եք աշխատանքի գնալ:
Եթե կինը գրանցվի զբաղվածության ծառայությունում, նա կարող է ստանալ իր նախընտրած գործազրկության կամ երեխայի խնամքի նպաստներ: Հղիության և ծննդաբերության ժամանակահատվածում հիվանդ արձակուրդի համար հաշվարկված գումարը պետք է վճարվի ամբողջությամբ:
Անօրինական ազատման դեպքում օրիորդը պետք է դիմի աշխատանքի տեսչությանը կամ հարցը լուծի դատարանի միջոցով: Թեև դատավարությունը կարող է երկար տևել, սակայն նրան հաղթելու շատ հնարավորություններ կան, քանի որ օրենքը պաշտպանում է երիտասարդ մոր շահերը: