Բովանդակություն
Մարիաննա Բենուան, որը տասը տարի հիվանդանոցի ծննդատան մանկաբարձուհին է նաև Մանկաբարձների շքանշանի ազգային խորհրդական:
«Եթե աշխատանքը նյարդային առումով շատ դժվար է, ապա այն առաջին հերթին շատ հարուստ է», - ասում է մանկաբարձուհին: Մենք չենք իրականացնում այս մասնագիտությունը մեր անձնական կյանքը բարելավելու համար: Ժամը 12:30-ին, ցերեկը կամ գիշերը, նույնիսկ հանգստյան օրերին, դայակ գտնելն իսկապես հեշտ գործ չէ պահակախմբի հետ… Հոգնածությա՞ն: «Դա աշխատանքային սովորություն է: Եվ մենք շատ ժամանակ ունենք վերականգնելու յուրաքանչյուր զանգի միջև: »
Նրա շարժիչը. կիրք մասնագիտության նկատմամբ: «Երբեք նույն բանը երկու անգամ չես անում, քանի որ հիվանդները միշտ տարբեր են: Հոգեբանական կողմը նույնքան կարևոր է, որքան տեխնիկան. յուրաքանչյուր կնոջ հետ մենք շատ ամուր հարաբերություններ ենք հաստատում: «
Ճնշում
«Կադրերի պակասի և գոյատևելու համար ծննդատների շահույթ ստանալու անհրաժեշտության միջև պահակները խիտ են», - կարծում է Մարիան Բենուան: Հատկապես ծնելիության աճի պայմաններում 120-ի դիմաց կա 000 հավելյալ ծնունդ։ Ամենահեշտը կարող է տևել 2004 րոպե, մյուսները անընդմեջ երեք մանկաբարձ են զբաղեցնում: Հաճախ մենք նույնիսկ ժամանակ չենք ունենում դադար վերցնել՝ ուտելու բան վերցնելու համար: »
Մեկ այլ սթրեսային գործոն՝ անսպասելի: «Սա է խթանում. Ամեն ինչ կարող է շատ լավ ընթանալ, իսկ հետո մի պահից մյուսը փոխվել: Սրան գումարվում են ընտանիքների հետ կապված դժվարությունները. «բոլոր հնարավոր արդյունքներով նրանք ձգտում են ներգրավվել աշխատասենյակում: Բայց մենք կարող ենք ընդունել միայն մեկ անձի: Ի պաշտպանություն նրանց, մենք շատ քիչ ժամանակ ունենք հատկացնելու նրանց՝ տեղեկացնելու ծննդաբերության ընթացքի մասին: »
Մանկաբարձուհիների ծանրաբեռնվածությանը ավելացնում են նաև վարչական խնդիրները։ «Ծննդաբերության համար 20 րոպե թղթաբանություն կա: Օրինակ, համակարգչային ֆայլերի և առողջության գրքի միջև պետք է գրեք երեխայի ծննդյան քաշի ութ անգամ: »
«Միշտ մեծ երջանկություն»
Չնայած աշխատանքային պայմանների վատթարացմանը՝ «բավարարվածությունը դեռևս ինտենսիվ է։ Չկա ավելի ուրախ բան, քան տեսնել քո գործի իրականացումը` երեխայի ծնունդը: »