Բովանդակություն
Նախկին ֆրիլանսերի գրասենյակային կյանքը հաճախ վերածվում է գրգռվածության, միայնության և նոր աշխատանքն անմիջապես թողնելու ցանկության: Հոգեբան Անետա Օրլովան կիսվում է խորհուրդներով, որոնք կօգնեն ձեզ հասկանալ, թե ինչու է դա տեղի ունենում և կառուցողական հարաբերություններ հաստատել ձեր ղեկավարի և գործընկերների հետ:
Որպես ֆրիլանսեր գրասենյակ մտնելը հաճախ հեշտ չէ: Մասնագետը կարող է արագ աշխատանք գտնել, քանի որ նա բարձր որակավորում ունի և ունի իր ոլորտում եզակի փորձ, բայց կարող է դժվար լինել թիմում ընդունված հարաբերությունների ձևաչափի մեջ տեղավորելը։
Հաճախորդները հաճախ են կոնսուլտացիաների գալիս նմանատիպ խնդրով: Սկզբում դիմում են, քանի որ ցանկանում են հեռանալ գրասենյակից ֆրիլանսի համար, իսկ հետո այն պատճառով, որ դժվար է վերադառնալ: Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք օգնում են նրանցից շատերին:
1. Վերլուծեք, թե ինչու եք զբաղվել ֆրիլանսինգով
Կոնկրետ ո՞րն էր ձեր պաշտոնը լքելու շարժառիթը: Միգուցե հեռացել եք ծրագրեր իրականացնելու համար, որոնք անհնար է համատեղել հիմնական բեռի հետ, կամ գուցե ինչ-որ չափով փախել եք գրասենյակային առօրյայից և մենեջերի ճնշումից։ Մտածեք՝ արդյոք անհարմարությունից խուսափելու ցանկությունն էր, որ դրդեց ձեզ գնալ ֆրիլանսի:
Եթե նախկինում աշխատասենյակում որոշ գործոններ լարվածություն էին ստեղծում ձեզ մոտ, ապա հիմա էլ նույն անհարմարությունը կառաջացնեն։ Հարմարվելու համար դուք պետք է վերանայեք ձեր հաղթահարման ուղիները: Դա անելու համար դուք պետք է դուրս գաք վարքագծի սովորական սցենարից և սովորեք նոր մարտավարություն:
2. Ձևակերպեք դրական մտադրություն
Մենք ավելի հեշտ ենք հաղթահարում դժվարությունները և հարմարվում նոր պայմաններին, եթե հասկանում ենք մեր գործունեության նպատակահարմարությունն ու իմաստալիցությունը։ Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու եք վերադառնում: Գտեք մի քանի պատճառ. Արդարացրե՛ք ձեզ համար բոլոր բոնուսները՝ աշխատավարձ, կարիերայի աճ, վստահություն ապագայի նկատմամբ։
Այնուհետև տվեք ավելի կարևոր հարցը. ինչո՞ւ եք դա անում: Դրան ավելի դժվար է պատասխանել՝ նպատակահարմարությունից բացի, բովանդակալիցություն է ենթադրում, իսկ իմաստը միայն դու կարող ես որոշել։ Միգուցե դա ձեր երեխաների համար տանը զգացմունքային հարմարավետությունն է, ավելի մեծ նախագծերում իրենց ներուժն իրացնելու և ավելի շատ օգուտներ բերելու հնարավորությունը: Սրանք հիանալի նպատակներ են:
3. Մի տրվեք ներքին դիմադրությանը
Հաճախ նախկին ֆրիլանսերները գրասենյակն ընկալում են որպես ժամանակավոր միջոց՝ մտածելով, որ շուտով կվերադառնան անվճար լողի։ Այս վերաբերմունքը դժվարացնում է դժվարությունները հաղթահարել գործընկերների հետ հարաբերություններում և ներդրումներ կատարել երկարաժամկետ համագործակցության մեջ: Նման մարդու ուշադրությունը կկենտրոնանա բացասական կետեր նկատելու վրա՝ ասես հաստատելով նախկին վերաբերմունքը։
Առաջին աշխատանքային օրերին, հազիվ զգալով ներքին դիմադրություն, աշխատեք ուշադրությամբ, սովորեք նկատել դրական կողմերը: Սկսեք ձեր աշխատավայրը հարմարավետ դարձնելով: Սա կօգնի ձեզ կապվել նոր տարածության հետ և ավելի լավ զգալ ինքներդ ձեզ:
4. Եղիր թիմի մաս
Գրասենյակ վերադառնալուց հետո չափազանց դժվար է ձեզ ընկալել որպես մեկ ամբողջության մաս, այլ ոչ թե առանձին միավոր: Ֆրիլանսերը սովոր է, որ հաջողությունն ամբողջությամբ կախված է իրենից, բայց երբ նա գալիս է գրասենյակ, որքան էլ լավ կատարի իր առաջադրանքները, արդյունքը նույնն է լինելու։ Սակայն նման մասնագետը հաճախ նկատում է աշխատանքի միայն իր մասը, իսկ մյուսները դա համարում են եսասիրության դրսեւորում։
Ենթադրեք, որ դուք թիմի անդամ եք, հաշվի առեք ընդհանուր առաջադրանքները: Վերցրեք նախաձեռնությունը, մասնակցեք ընկերության ապագայի մասին խոսակցություններին։ Հանդիպումների ժամանակ, քննարկման ընթացքում, փորձեք խոսել թիմի անունից: Օրինակ՝ «ես ուզում եմ սա իմ նախագծի համար» փոխարեն ասեք «մենք շահագրգռված կլինենք դա անել»:
Դրա շնորհիվ գործընկերները ձեզ կընկալեն որպես թիմի, այլ ոչ թե իրենց շահերի մասին մտածող մարդ։ Մասնակցեք ընկերության միջոցառումներին և ծննդյան տոներին, որպեսզի մարդիկ զգան, որ դուք թիմի մի մասն եք: Սա նույնպես անհրաժեշտ է, որպեսզի ձեր ուղեղը ընտելանա այն փաստին, որ այս հատվածը հարմարավետ է և անվտանգ։
5. Մոռացեք անցյալը
Նույնիսկ եթե ձեզ դուր է գալիս հիշել այն ժամանակահատվածը, երբ կախված էիք բացառապես ձեզնից և արդյունավետ աշխատեցիք տանը, չպետք է դա անեք աշխատավայրում: Նման թվացյալ պարապ խոսակցությունները միշտ նյարդայնացնում են և ինքնաբերաբար ձեզ վերածում են թունավոր աշխատակցի։ Բացի այդ, սա ուղղակի ճանապարհ է դեպի ընթացիկ աշխատանքի վայրի արժեզրկում։
Փոխարենը կազմեք նոր վայրի դրական կողմերի ցանկը: Պահեք օրագիր՝ ամեն երեկո նշելու համար, թե ինչ չէիք կարող անել այսօր, երբ ֆրիլանսեր էիք: Փնտրեք հաստատում, որ դուք ճիշտ ընտրություն եք կատարել: Սահմանեք եռամյա գրասենյակային պլան: Պարտադիր չէ, որ դուք երեք տարի աշխատեք կոնկրետ այս ընկերությունում, սակայն նման պլանավորումը կօգնի ձեզ գիտակցաբար զարգանալ այս աշխատանքում։
Մեծ թվով մարդկանց հետ անընդհատ նույն տարածքում գտնվելու անհրաժեշտությունը կարող է անհարմար լինել հատկապես սկզբում։ Ավելին, դուք կարող եք նույնիսկ անգիտակցաբար հակադրվել թիմին, ինչը կսրի ձեր ներսում կոնֆլիկտը և կամրապնդի բացասական կարծրատիպերը ուրիշների մոտ ֆրիլանսի մասին, օրինակ, որ դուք երկար ժամանակ գրասենյակում չեք և դժվար է ձեզ հետ բանակցել: .
Փորձեք, երբ գալիս եք աշխատավայր, ինչ-որ բանի մասին խոսել երեք-չորս գործընկերների հետ։ Հստակեցնող հարցեր տվեք, հարցրեք ընկերության ուղիների մասին, առաջարկեք միասին ճաշել։ Փնտրեք ընդհանուր հատկություններ ձեր և գործընկերների մեջ, նշեք այն հատկությունները, որոնք ձեզ դուր են գալիս ուրիշների մեջ: Շրջապատի մարդիկ անմիջապես ավելի կմոտենան ձեզ, և ավելի հեշտ կլինի շփվել։ Ամեն երեկո ձեր օրագրում գրեք երախտագիտություն այն մարդկանց, ովքեր աշխատավայրում ձեզ թեկուզ չնչին աջակցություն են ցուցաբերել, թեկուզ միայն հայացքով կամ խոսքով:
7. Սովորեք ձեր ղեկավարից
Ինքնազբաղված մարդը վարժվում է այն փաստին, որ ինքն իր ղեկավարն է, ուստի ղեկավարի ցանկացած հրաման կարող է զայրացնել: Ձեզ կարող է թվալ, որ ղեկավարը քննադատում է ձեր աշխատանքը և ընդհանրապես սխալներ է գտնում։ Հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, որ շեֆը պատասխանատու է վերջնական արդյունքի համար, ուստի նրա համար կարևոր է օպտիմալացնել յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքը:
Մեկ այլ սխալ՝ շեֆի մեջ նկատելն է նրա թերությունները։ Այո, միգուցե ինչ-որ հմտության առումով դու շրջանցում ես նրան, բայց նա ունի մեկ տասնյակ ուրիշներ: Եվ եթե դուք որոշել եք վերադառնալ համակարգ, ապա դուք պետք է նայեք այն հմտություններին, որոնք թույլ են տալիս ղեկավարին կառավարել այս համակարգը: Փորձեք տեսնել նրա ուժեղ կողմերը, մտածեք, թե ինչ կարող եք սովորել նրանից, որպեսզի լրացնեք ձեր պակասը:
8. Ամեն ինչում լավը գտեք
Հեռավար աշխատելուց հետո ամեն օր գրասենյակ ճանապարհորդելու և ճանապարհին շատ ժամանակ անցկացնելու անհրաժեշտությունը կծանրաբեռնի ձեզ: Գտեք այս ժամանակը օգտագործելու հետաքրքիր միջոց: Օրինակ՝ քայլեք ճանապարհի մի մասը՝ ձեր առողջության մասին հոգալու և անձնական գործերից մասնագիտականի անցնելու կամ հակառակը:
Ինքնազբաղվածությունից ընկերությունում աշխատելու անցնելը հեշտ ընտրություն չէ: Եթե որոշել եք գրասենյակի օգտին, փնտրեք լավ մեծ ընկերություն, որտեղ կարող եք շփվել հետաքրքիր մարդկանց հետ և ստանալ արժանապատիվ աշխատավարձ։ Փնտրեք առավելություններ ձեր նոր որակի մեջ և առավելագույնս օգտագործեք գրասենյակում աշխատելու բոլոր հնարավորությունները: