Բովանդակություն
Հոգեբանական ուսուցումն այսօր անհատական զարգացման ամենաաշխույժ և արդյունավետ միջոցն է։ Իհարկե, ի սկզբանե մարդիկ վերապատրաստման գալիս են այլ առաջադրանքներով. անհատական պարապմունքների ժամանակ նրանք ցանկանում են հասկանալ իրենց, սովորել ինչ-որ նոր և օգտակար բան, որոշ մարդկանց համար նրանք պարզապես ցանկանում են ընդլայնել իրենց սոցիալական շրջանակը: Նրանք ստանում են այս ամենը, բայց եթե մարզիչը տաղանդավոր է, ապա թրեյնինգի մասնակիցներն ավելին են ստանում՝ զարգացման հեռանկարների տեսլական, հարուստ գործիքակազմ, սեփական ուժերի նկատմամբ հավատ և կյանքի ուրախության զգացում:
Հոգեբանական վերապատրաստման հաջողակ ղեկավարները ի վերջո սկսում են հետաքրքրվել բիզնես-քոուչի աշխատանքով. այն համարվում է ավելի հեղինակավոր և սովորաբար ավելի լավ վարձատրվող:
Ինչպե՞ս է «հոգեբանի» մասնագիտությունը կապված բիզնես քոուչի աշխատանքի հետ: — Ամենաուղղակի կերպով։ Թրեյնինգների առնվազն կեսը, որոնք համարվում են բիզնեսի դասընթացներ, անհատական դասընթացներ են, որոնք ուղղված են ղեկավարի կամ աշխատակիցների անհատականության հետ աշխատելուն:
Բիզնեսի ոլորտում հոգեբանների կողմից անցկացվող ամենատարածված թրեյնինգները վաճառքի հոգեբանության դասընթացներն են։ Ժամանակի ընթացքում այստեղ ավելացվում են թիմ կառուցելու, ժամանակի կառավարման, սթրեսի կառավարման, առաջնորդության հոգեբանության և առաջնորդության դասընթացներ:
Նման թրեյնինգներ անցկացնելու համար վարողը պետք է ունենա համապատասխան փորձ և համապատասխանի անձնապես. ինքը հաջողությամբ տիրապետի այդ բոլոր հմտություններին: Սկսնակ հաղորդավարի համար մարզիչների համար նախատեսված դասընթացները լուրջ օգնություն են, որոնք թույլ են տալիս հասկանալ, թե ինչպես աշխատել խմբի հետ, ինչպես ճիշտ նշանակել վերապատրաստման ծրագիր և պատասխանել այն հիմնական հարցերին, որոնք հուզում են մարզիչների մեծամասնությանը: Ռուսաստանում կան բազմաթիվ ուսումնական կենտրոններ, որոնք իրականացնում են նման դասընթացներ, որոնցից ամենամեծը Սինտոն կենտրոնն է։ Սինթոն կենտրոնում դասընթացավարների վերապատրաստումներն անցկացվում են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների կողմից, երկար տարիների հաջող աշխատանքային փորձ ունեցող հայտնի դասընթացավարներ։ Առաջարկվում է.
Հաղորդավարի մասնագիտական ինքնորոշում
Որպես հոգեբանական թրեյնինգների ղեկավար՝ մարզիչն ամենից հաճախ աշխատում է երեք եղանակով.
Առաջին տարբերակը կազմակերպությունում (ընկերությունում) ներքին թրեյներ լինելն է՝ այս կազմակերպության աշխատակիցների համար դասընթացներ անցկացնելով։ Ամենից հաճախ սա բիզնես-քուչի աշխատանքն է, բայց որոշ ընկերություններում (օրինակ, խոշոր ցանցային ընկերություններ) սա անձնական թրեյնինգ է, որն ուղղված է հաղորդակցման հմտությունների, առաջնորդության հմտությունների և մարդկանց հետ աշխատելու կարողության զարգացմանը:
Երկրորդ տարբերակը այս կամ այն ուսումնական կենտրոնի հետ համագործակցող մարզիչ դառնալն է։ Այնուհետև ուսումնական կենտրոնի ղեկավարները կկազմակերպեն դասընթացների գովազդը և կզբաղվեն կազմակերպչական բոլոր հարցերով (տարածքի կազմակերպում, գումարների հավաքագրում, հարկերի վճարում):
Եվ երրորդ տարբերակն է՝ ընտրել ազատ թրեյների ուղին, ով աշխատում է ազատ, ինքնուրույն հավաքագրում է խմբերը և լուծում բոլոր կազմակերպչական հարցերը։ Տես →
Դասընթացավարի մասնագիտական գրականություն՝ հոգեբանական թրեյնինգների ղեկավար
Ներքին մարզչի աշխատանքը, արտաքին մարզչի աշխատանքը և ֆրիլանսերի ուղին երեք միանգամայն տարբեր կյանքի և աշխատանքային իրավիճակներ են, և այստեղ մարզիչների մասնագիտական պրոֆիլները փոքր-ինչ տարբեր կլինեն: Տես →