Թունավոր անհատականությունների ընտանիքում ես խնդրում եմ պասիվ-ագրեսիվը: Դժվար է սահմանել, քանի որ հակասություններով լի, պասիվ ագրեսիվ մարդիկ թունավոր են ուրիշների համար: Ինչպե՞ս են իրենց պահում պասիվ-ագրեսիվ մարդիկ: Ի՞նչ է թաքցնում պասիվ ագրեսիան: Ի՞նչ անել պասիվ-ագրեսիվ պահվածքի հետ: Պատասխանները.

«Պասիվ-ագրեսիվ» տերմինը ստեղծվել է Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ժամանակ ամերիկացի հոգեբույժ գնդապետ Մենինգերի կողմից: Նա նկատել էր, որ որոշ զինվորներ հրաժարվում են հրամաններ կատարել, բայց դա չեն ցույց տալիս բառերով կամ զայրույթով։ Փոխարենը, նրանք դրսևորեցին պասիվ վարքագիծ՝ իրենց ուղերձը հասցնելու համար. ձգձգում, ապամոտիվացիա, անարդյունավետություն… Այս զինվորները բացահայտ «ոչ» ասելու պատրաստակամություն չցուցաբերեցին: Սա կոչվում է դիմակավորված ապստամբություն: 

Պասիվ-ագրեսիվ խանգարումները առաջին անգամ թվարկված որպես անձի խանգարում DSM-ում (Հոգեկան խանգարումների ախտորոշիչ և վիճակագրական ձեռնարկ), 1994 թվականին հանվել են ձեռնարկից: սեր, ընտանիքում կամ ընկերական հարաբերություններում, ինչպես անհատականության ցանկացած այլ խանգարում: Իսկապես, բախվելով պասիվ-ագրեսիվին, ով ասում է «այո», բայց իրականում մտածում է «ոչ», մենք չգիտենք, թե ինչպես արձագանքել։ Միշտ հրաժարվելով ենթարկվել իշխանությանը, բայց առանց հստակ ասելու, ագրեսիվ պասիվ մարդիկ իրենց զրուցակիցների մեջ զայրույթ և անհասկացողություն են առաջացնում: Ի հավելումն հնազանդվելու այս թաքնված մերժման.

• Ժխտում. Պասիվ-ագրեսիվ մարդիկ չեն գիտակցում իրենց պահվածքը։
• Սուտ. 
• Դիմադրություն փոփոխության:
• Վիկտիմիզացիա. 
• Հալածանքի զգացումը.
• Ուրիշների քննադատությունը.
• Սոցիալական պասիվություն. 

Մենք պասիվ-ագրեսիվ չենք ծնվում, մենք դառնում ենք այն։ Մենք պետք է տարբերենք պասիվ-ագրեսիվ վարքագիծը, որին մենք բոլորս կարող ենք դիմել որոշակի իրավիճակներում, պասիվ ագրեսիվ անհատականություններից, որոնք մշտական ​​են, քանի որ ճնշում են ավելի խորը հոգեբանական խնդիրները: Այսպիսով, մի քանի գործոններ կարող են հանգեցնել պասիվ ագրեսիայի.

• Վախ կոնֆլիկտից.
• Փոփոխության վախը. Սա նոր կանոններ է պարտադրում, որոնց պետք է ենթարկվեն պասիվ-ագրեսիվները։ 
• Ինքնագնահատականի և ինքնավստահության բացակայություն որն արտահայտվում է զգայունության բարձրացմամբ։ Որտեղի՞ց առճակատման չգնալու կամք՝ ցանկացած քննադատությունից խուսափելու համար։
• Մեծանալով մի ընտանիքում, որը զուրկ էր հեղինակությունից և հետևաբար սահմանափակումներ կամ հակառակը մի ընտանիքում, որտեղ զայրույթի և հիասթափության արտահայտումն անթույլատրելի էր, ծայրահեղ ավտորիտար գործչի պատճառով։ 
• Paranoia. Ուրիշների կողմից միշտ հարձակման ենթարկվելու զգացումը կարող է բացատրել այս համակարգված պասիվ-ագրեսիվ պաշտպանության մեխանիզմը:

Պասիվ ագրեսիվ մարդու հետ շփվելու լավագույն միջոցը աղիքի հետ գնալն է… Որքան ավելի հեղինակավոր և համառ լինես նրա հետ, այնքան նա քիչ է ենթարկվում:

Աշխատավայրում հնարավորինս աշխատեք չվրդովել կամ չնեղացնել պասիվ-ագրեսիվ գործընկերոջը, քանի որ նա, ի տարբերություն ձեզ, դժվարությամբ կհամակերպվի նրանց հետ և ի պատասխան՝ չի ցանկանա աշխատել ձեզ հետ։ Քրիստոֆ Անդրեի համար՝ հոգեբույժ և գրքի հեղինակ «Ես դիմադրում եմ թունավոր անհատականություններին (և այլ վնասատուներին)«Պասիվ-ագրեսիվների հետ նախընտրելի է.միշտ հարգեք ձևերը, խնդրեք նրան յուրաքանչյուր որոշման կամ յուրաքանչյուր խորհրդի համար»: Օգտակար զգալու փաստը նրան կվերադարձնի ինքնավստահությունը։ Բացի այդ, ավելի լավ է, քան թույլ տալ, որ նա բամբասի և բողոքի իր անկյունում»:խրախուսեք նրան նշել, թե ինչն է սխալ»: Պասիվ-ագրեսիվ մարդիկ կարիք ունեն վստահության և վերապատրաստման՝ արտահայտելու իրենց կարիքները, զայրույթը և հիասթափությունը: Այնուամենայնիվ, թույլ մի տվեք, որ դուք բախվեք նրան հնազանդվելուց հրաժարվելու հետ: Այս մարդուց ակնկալեք նվազագույն հարգանք և հասկացրեք նրան, որ իր պասիվ-ագրեսիվ պահվածքը խնդրահարույց է ուրիշների հետ հարաբերություններում: Հաճախ պասիվ-ագրեսիվ մարդիկ չեն գիտակցում, որ իրենք են, մինչև մի օր չհասկանան, որ իրենց մասնագիտական, ռոմանտիկ, ընկերական կամ ընտանեկան հարաբերությունները քաոսային են, և որ նրանք, հնարավոր է, ինչ-որ կապ ունեն դրա հետ: քանի որ նույն կործանարար օրինաչափությունները կրկնվում են նրանց կյանքում։ Այս դեպքում մասնագետի օգնությունը կարող է համարվել և օգտակար լինել այս չափից դուրս ներխուժող վարքագծից ձերբազատվելու համար։