Հայրության (կամ երկրորդ ծնողի) արձակուրդը գործնականում

Հոր ծննդյան արձակուրդը` 14-ից 28 օր

Ներկա լինել նոր ծննդաբերած մոր և նոր ծնված երեխայի հետ… Ահա թե ինչ է թույլ տալիս հայրության արձակուրդը կամ երկրորդ ծնողը:

Սկզբնապես ստեղծվել է 2002 թվականին, այն ի սկզբանե նախատեսել է 11 օրացուցային օր, որին ավելացվել է ծննդյան արձակուրդի 3 օր: Ժամանակաշրջան, որը շատ հայրերի, ֆեմինիստական ​​կոլեկտիվների, ինչպես նաև վաղ մանկության մասնագետների կողմից հիմնականում անբավարար է համարվում: «Երեխայի առաջին 1000 օրը» զեկույցը, որը ներկայացրեց նյարդահոգեբան Բորիս Կիրուլնիկը 2020 թվականի սեպտեմբերին, այդպիսով խորհուրդ տվեց երկարաձգել հայրության արձակուրդի ժամկետը, որպեսզի հայրը կամ երկրորդ ծնողն ավելի երկար գտնվեն երեխայի հետ: Նպատակը. թույլ տալ հայրերին վաղ շրջանում ստեղծել ամուր կապվածություն:

Հանդիպելով այս մոբիլիզացիային՝ կառավարությունը 22 թվականի սեպտեմբերի 2020-ին հայտարարեց, որ հայրության արձակուրդը կերկարացվի մինչև 28 օր՝ ներառյալ 7 պարտադիր օրը։

«Տասնչորս օր բոլորն ասացին, որ քիչ է»,- պարզաբանել է հանրապետության նախագահը հայրության արձակուրդի երկարաձգման մասին իր ելույթի ժամանակ։ «Դա առաջին հերթին միջոց է, որը նպաստում է կանանց և տղամարդկանց իրավահավասարությանը: Երբ երեխան աշխարհ է գալիս, պատճառ չկա, թե ինչու հենց մայրը պետք է հոգ տանի նրա մասին: Կարևոր է, որ ավելի մեծ հավասարություն լինի առաջադրանքների բաշխման հարցում», - շարունակեց Էմանուել Մակրոնը՝ ընդգծելով, որ գենդերային հավասարությունը «հնգամյա ժամկետի հիանալի պատճառն էր»:

Ո՞վ կարող է օգուտ քաղել հայրության արձակուրդից:

Դուք կարող եք օգտվել հայրության արձակուրդից ինչպիսին էլ լինի ձեր աշխատանքային պայմանագրի բնույթը (CDD, CDI, կես դրույքով, ժամանակավոր, սեզոնային…) և ձեր բիզնեսի չափը: Չկա նաեւ ստաժային պայման։

Նույն բանը ձեր ընտանեկան վիճակըՀայրության արձակուրդը բաց է ձեզ համար՝ անկախ նրանից՝ ամուսնացած եք, քաղաքացիական գործընկերության մեջ եք, ամուսնալուծված եք, բաժանված եք կամ սովորական միության մեջ, ձեր երեխայի ծնունդը հանդիսանում է այն դեպքը, որն առաջացնում է դրա իրավունքը։ հեռանալ. Կարող եք նաև պահանջել, եթե ձեր երեխան ապրում է արտասահմանում կամ եթե դու չես ապրում նրա կամ նրա մոր հետ: Ամեն դեպքում, ձեր գործատուն չի կարող հրաժարվել այն ձեզ տրամադրելուց:

Պետք է նշել : «Հորության և երեխայի խնամքի արձակուրդ». Այն ոչ միայն վերապահված է հորը, այլև բաց է այն անձի համար, ով ապրում է ամուսնական հարաբերությունների մեջ մոր հետ՝ անկախ նոր ծնված երեխայի հետ նրա սերտ կապից: Սա կարող է լինել մոր զուգընկերը, զուգընկերը, ով նրա հետ մտել է PACS, ինչպես նաև նույն սեռի զուգընկերը: 

Որքա՞ն է տևում հայրության արձակուրդը:

1 թվականի հուլիսի 2021-ից հայրը կամ երկրորդ ծնողը կօգտվեն 28 օր արձակուրդից, որն ամբողջությամբ վճարվելու է Սոցիալական ապահովության կողմից։ Գործատուի պարտականությունը կմնա միայն առաջին երեք օրը։

Այս երկարաձգումն ուժի մեջ կմտնի 1 թվականի հուլիսի 2021-ից։ Նոր՝ հայրության արձակուրդի 28 օրերից 7 օրը պարտադիր է։

Նշում: օրենքը ձեզ թույլ է տալիս հայրության արձակուրդ վերցնել ավելի կարճ, քան օրինական ժամկետը, որը դուք իրավունք ունեք: 1 թվականի հուլիսի 2021-ից այն չի կարող պակաս լինել պարտադիր 7 օրից։ Բայց զգույշ եղեք, երբ ընտրեք ձեզ հարմար օրերի քանակը և տեղեկացնեք ձեր գործատուին, չեք կարող հետ գնալ ձեր որոշումը: Բացի այդ, հայրության արձակուրդը չի կարող բաժանվել:

Ե՞րբ կարող եք հայրության արձակուրդ վերցնել:

Դուք ունեք ընտրություն՝ ձեր հայրության արձակուրդը վերցնելուց հետո Ծննդյան արձակուրդի 3 օր կամ, եթե նախընտրում եք, երեխայի ծնվելուց 4 ամսվա ընթացքում: Նկատի ունեցեք, որ ձեր արձակուրդի ավարտը կարող է շարունակվել լիազորված 4 ամսվա ավարտից հետո: Օրինակ՝ ձեր երեխան ծնվել է օգոստոսի 3-ին, եթե ցանկանաք, կարող եք հայրության արձակուրդը սկսել դեկտեմբերի 2-ից: Հիշեք, սակայն, որ երեխայի կյանքի առաջին երեք ամիսները նույնպես ամենահոգնեցնողն են ծնողների համար: Հոր ներկայությունն այս ընթացքում առավել քան ցանկալի է, հատկապես, եթե մայրը տանը օգնություն չունի։

Օրենքը նախատեսում է հայրության արձակուրդի հետաձգման հնարավորությունը որոշակի իրավիճակներում.

• երեխայի հոսպիտալացման դեպքում հայրության արձակուրդն այնուհետև սկսվում է հոսպիտալացման ավարտից չորս ամսվա ընթացքում. Այն նաև երկարաձգվում է։  
• մոր մահվան դեպքում Հայրության արձակուրդը կարող է սկսվել հորը տրված հետծննդյան արձակուրդից չորս ամսվա ընթացքում:

Հայրության արձակուրդ. ի՞նչ քայլեր ձեռնարկել դրանից օգտվելու համար:

Ձեր գործատուին : պարզապես լծանուցել ամսաթվից առնվազն մեկ ամիս առաջ որտեղից եք ցանկանում, որ սկսվի ձեր հայրության արձակուրդը և ասեք նրանց, թե որքան ժամանակ եք ընտրում: Օրենքը թույլ է տալիս ձեզ բանավոր կամ գրավոր տեղեկացնել նրանց, բայց եթե ձեր գործատուն պահանջում է ձեզ ուղարկել ա գրանցված նամակ` ստացման տեղեկանքով, դուք պետք է հարգեք նրա խնդրանքը։ Այս վերջին մեթոդը, ինչպես նաև դուրս գրման դեմ ձեռքով ուղարկված նամակը նույնպես խորհուրդ է տրվում, նույնիսկ եթե գործատուն ձեզ չի պարտավորեցնում դա անել՝ թյուրիմացություններից խուսափելու համար: Եթե ​​երբևէ ցանկանում եք հետաձգել ձեր հայրության արձակուրդի ժամկետները, կարող եք դա անել միայն ձեր գործատուի համաձայնությամբ:

Պետք է նշել Ձեր հայրության արձակուրդի ժամանակ, ձեր աշխատանքային պայմանագիրը կասեցված է. Հետևաբար, դուք չպետք է աշխատեք նրա կասեցման ժամանակահատվածում: Դրա դիմաց ձեզ վարձատրություն չի տրվի (բացառությամբ պայմանագրային դրույթների), սակայն դուք կարող եք որոշակի պայմաններով օրապահիկ ստանալ: Ի վերջո, նշեք, որ ձեր հայրության արձակուրդը հաշվի է առնվում ձեր ստաժի հաշվարկման ժամանակ, և որ դուք օգտվում եք ձեր սոցիալական պաշտպանության. Մյուս կողմից, հայրության արձակուրդը չի յուրացվում իրական աշխատանքի հետ՝ ձեր վճարովի արձակուրդը որոշելու նպատակով:

Ձեր առողջության ապահովագրության հիմնադրամին Դուք պետք է նրան տրամադրեք տարբեր օժանդակ փաստաթղթեր: Կամ ամբողջական պատճենըԾննդյան վկայական ձեր երեխային, կա՛մ ձեր արդիական ընտանեկան գրքույկի պատճենը, կա՛մ, անհրաժեշտության դեպքում, ձեր երեխայի ճանաչման վկայականի պատճենը: Դուք նաև պետք է հիմնավորեք ձեր Caisse-ին, որ ձեր մասնագիտական ​​գործունեությունը.