Բովանդակություն
Նոր հայրեր, իսկական հավի հայրիկներ:
Ի՞նչ է նշանակում այսօր հայր լինել:
2016 թվականի հունիսին UNAF-ի կողմից հրապարակված «Այսօր հայր լինելը» վերնագրված վերջին ուսումնասիրության մեջ հարցված հայրիկների գրեթե կեսն ասել է, որ իրենց «տարբեր» են պահում իրենց երեխաների մորից: Եվ նաև իրենց սեփական հորից: «Նրանք ասում են, որ ավելի ուշադիր են, ավելի շատ երկխոսում են, ավելի մոտ լինելու իրենց երեխաներին, ավելի էմոցիոնալ և ավելի շատ ներգրավված իրենց դպրոցում, քան իրենց հայրն էր արել նրանց հետ», - նշում է ուսումնասիրությունը: «Ի՞նչ է լավ հայրը» հարցին. Տղամարդիկ հայր լինելու ձև են առաջացնում՝ լինելով «ներկա, լսելով, ապահով միջավայր առաջարկելով, որտեղ երեխաները կարող են զարգանալ», կամ հայր լինելով «ուշադիր և հոգատար»: Այս հարցումը ընդգծում է հայր լինելու մի ձև, որը լիովին հակադրվում էր 70-ականներին գերիշխողին, բավականին ավտորիտար: Մեկ այլ դաս. հայրերն ասում էին, որ հիմնականում որպես օրինակ են վերցնում… իրենց սեփական մորը (43%): Այո, հիմնականում իրենց մորից է, որ նրանք ոգեշնչված կլինեն իրենց երեխաներին կրթելու համար: Մեկ այլ դաս. «նոր հայրերի» 56%-ը կարծում է, որ հասարակությունն իրենց դերը համարում է «մորից պակաս կարևոր»: Մինչդեռ իրականում իրականությունը շատ ավելի նրբերանգ է։
Հայրիկները ամեն օր ներդրում էին անում
Հարցումը հստակ ցույց է տալիս ներգրավվելու հայրերի «ուժեղ» ցանկությունը, թեկուզ իրականում կանայք են, որ երկու անգամ ավելի շատ ժամանակ են անցկացնում երեխաների հետ, քան տղամարդիկ։ Հարցված հայրերի հիմնական պատճառը աշխատավայրում անցկացրած ժամանակն է։ Ոմանք վկայում են. «Ես օրական տասը ժամից ավելի եմ իմ աշխատանքի վայրում՝ չհաշված ճանապարհն ու խցանումները», կամ էլ. - նրանք. Մեկ այլ վկայություն՝ 10 ամսական փոքրիկ Հելիոսի հոր՝ Մաթյեի վկայությունը։ «Ես հիվանդանոցի կապի բաժնի ղեկավար եմ, ուստի ունեմ բավականին լայն աշխատանքային ժամեր: Իմ առաջնահերթությունը տղայիս կողքին լինելն է, որքան կարող եմ՝ առավոտյան և երեկոյան։ Առավոտյան ժամը 7-ից մինչև 7:30-ը մայրն է, ով խնամում է Հելիոսին, այնուհետև ես վերցնում եմ նրան և իջեցնում եմ նրան առավոտյան 8:30-ին մանկապարտեզ: Առավոտյան մոտ մեկ ժամ անցկացնում եմ նրա հետ։ Սա կարևոր պահ է։ Երեկոյան ժամը 18-ի սահմաններում տուն եմ գալիս ու մի լավ ժամ էլ խնամում եմ նրան։ Ես նրան հերթով լոգանք եմ տալիս մոր հետ, որպեսզի հնարավորինս շատ բաներ կիսվի»,- բացատրում է նա։
Մասնագիտական և ընտանեկան կյանքի հաշտեցում
Իր «Նոր հայրերի մեծ գիրքը» գրքում մանկաբույժ Էրիկ Սաբանը թվարկում է 100 հարց, որոնք երիտասարդ հայրերն իրենց տալիս են: Դրանց թվում կան այնպիսիք, որոնք վերաբերում են մասնագիտական կյանքի և երեխայի հետ նոր կյանքի հաշտեցմանը։ Երիտասարդ հայրերը հստակորեն ցանկանում են ճիշտ հավասարակշռություն գտնել իրենց մասնագիտական սահմանափակումների և իրենց երեխայի հետ կազմակերպության միջև: Առաջին խորհուրդը մանկաբույժից՝ աշխատանքում հստակ սահմաններ սահմանելու անհրաժեշտություն: Տանը կարճ աշխատեք, հանգստյան օրերին կտրեք պրոֆեսիոնալ նոութբուքը, մի խորհրդակցեք նաև ձեր մասնագիտական էլ. նամակներին, մի խոսքով, աշխատանքային ժամերից դուրս ձեր ընտանիքից առավելագույնս օգտվելու համար անհրաժեշտ է իրական կրճատում: Մեկ այլ հուշում. աշխատավայրում ցուցակներ կազմեք՝ առաջնահերթություն տալու համար արտակարգ իրավիճակները, առաջնահերթությունները և ինչ կարող է սպասել: Ինչպես բացատրում է Էրիկ Սաբանը. «Ի վերջո, սա թույլ է տալիս հնարավորինս լավ կառավարել մասնագիտական ժամանակը, որպեսզի այն չներխուժի անձնական կյանքի վրա: Մի հապաղեք պատվիրակել: Մենք հաճախ մոռանում ենք, որ միշտ գերծանրաբեռնված լինելու փաստը հանգեցնում է այն բանի, որ մենք ամեն օր պետք է հասցնենք մեր անելիքների ուժեղ ճնշումը, և, մասնավորապես, տանում է դեպի տուն բերելու աշխատանքը: Մենեջեր լինելը նշանակում է իմանալ, թե ինչպես վստահել ձեր թիմի մյուս մարդկանց: Ձեր գործն է բաշխել ծանրաբեռնվածությունը ձեր գործընկերներին: Ի վերջո, մենք թողնում ենք աշխատանքը ֆիքսված ժամերին: Այո, եթե նույնիսկ սկզբում դժվար է, մենք ստիպում ենք մեզ ողջամիտ ժամանակին տանը լինել մեր երեխայի համար, որպեսզի օգտվենք նրանից»,- բացատրում է նա։
Ստեղծեք ավելի սերտ հարաբերություններ ձեր երեխայի հետ
Հելիոսի հայրը ժամանակի ընթացքում նշում է իր որդու հետ ակնհայտ կապը. «Ես նկատում եմ որոշակի կապ մեր միջև, նույնիսկ եթե նա այս պահին շատ է փորձարկում, ուստի մենք պետք է հասկացնենք, որ կա խորհրդանշական խոչընդոտ: չխաչել. Նրան դիմելիս փորձում եմ դրական լինել, խրախուսում եմ, բացատրում, հաճոյախոսություններ անում։ Ես լիովին միանում եմ դրական կրթության շարժմանը»,- հավելում է նա։ Ինչպես իր ազատ ժամանակ, այս հայրը լիովին ներգրավված է. «Մեր հանգստյան օրերը ամբողջովին կազմակերպված են մեր որդու՝ Հելիոսի շուրջ: Մոր հետ մենք երեքով գնում ենք մանկական լողորդների մոտ, հիանալի է: Հետո քնելուց և խորտիկից հետո նրա հետ գնում ենք զբոսանքի, կամ այցելելու ընտանիքին կամ ընկերներին։ Մենք փորձում ենք նրան ստիպել հնարավորինս շատ տարբեր բաներ բացահայտել»,- բացատրում է նա։
Ամենօրյա առաջադրանքների ավելի մեծ բաշխում
UNAF-ի հարցումը նաև ցույց է տալիս, որ այս հայրերը մասնակցում են ամենօրյա գործերին, հատկապես այն օրերին, երբ նրանք չեն աշխատում: Ընդհանուր առմամբ, առաջադրանքները դեռևս լավ են կիսվում. հայրիկները մասնակցում են ազատ ժամանակին կամ ուղեկցում իրենց երեխաներին միջոցառումների, մինչդեռ մայրերը հոգ են տանում սննդի, քնելու և բժշկական հսկողության մասին: Այնտեղ մեծ փոփոխություններ չկան: Նրանց ճնշող մեծամասնությունը (84%), սակայն, հայտարարեց, որ դժվարություններ չեն ունեցել ծնողական առաջադրանքները կատարելիս։ Մյուս կողմից, երեխայի կրթությանը վերահսկելը, քնելը և քունը վերահսկելը ամենաշատ խնդիրներն են նրա համար: «Որքան երկար է տևում տնից բացակայելու ժամանակահատվածը, այնքան ավելի է մեծանում այն հայրերի թիվը, ովքեր հայտարարում են, որ իրենց ամուսինն ավելի հարմար է երեխաների հետ, քան նրանք», - նշվում է հետազոտության մեջ։ Բայց ի տարբերություն կանանց, նրանք շատ հազվադեպ են մտածում ավելի քիչ աշխատել՝ իրենց հասանելի դարձնելու համար: Հետազոտողները եզրակացնում են, որ այս հարցը դեռևս անպատասխան է մնում շատ զույգերի համար. «Արդյո՞ք սա դերերի ավանդական բաժանման ժառանգություն է, որտեղ հայրը խաղում է ֆինանսական ռեսուրսների հիմնական մատակարարի դերը: Կամ կրկին գործատուների դիմադրության մեղքը, որը թույլ է տալիս հայրերին հարմարեցնել իրենց աշխատանքային ժամերը, կամ նույնիսկ վարքագիծը՝ ի պատասխան աշխատավարձի անհավասարության, որը տղամարդկանց և կանանց մեծամասնության մեջ է մնում», - հարցնում է ուսումնասիրությունը: Հարցը մնում է բաց.
* UNAF. Ընտանեկան ասոցիացիաների ազգային միություն