Կանայք հեռանում են խոշոր ընկերություններում պաշտոններից. Ինչո՞ւ։

Գլոբալիզացիան, տեխնոլոգիաների առաջընթացը և մրցակցության աճը փոխել են աշխատաշուկան: Կանայք հասկացել են, որ իրենց կարիքները չեն համապատասխանում կորպորատիվ աշխարհին: Նրանք փնտրում են աշխատանք, որն ավելի շատ բավարարվածություն է բերում՝ զուգորդված ընտանեկան պարտականությունների և անձնական հետաքրքրությունների հետ:

Կառավարման պրոֆեսորներ Լիզա Մայնիերոն Ֆեյրֆիլդի համալսարանից և Շերի Սալիվանը Բոուլինգ Գրին համալսարանից սկսել են հետաքրքրվել կորպորացիաներից կանանց արտագաղթի երևույթով։ Նրանք մի շարք ուսումնասիրություններ են անցկացրել և բացահայտել չորս պատճառ.

1. Աշխատանքի և անձնական կյանքի կոնֆլիկտ

Կանայք տղամարդկանց հետ հավասար են աշխատում, բայց տնային աշխատանքը անհավասարաչափ է բաշխված։ Կինը ստանձնում է երեխաների դաստիարակության, տարեց հարազատների խնամքի, մաքրության և ճաշ պատրաստելու պարտականությունների հիմնական մասը:

• Աշխատող կանայք շաբաթական 37 ժամ ծախսում են տնային գործերի և երեխաների դաստիարակության վրա, տղամարդիկ՝ 20 ժամ։
• Ընկերություններում բարձր պաշտոններ զբաղեցնող կանանց 40%-ը կարծում է, որ իրենց ամուսիններն ավելի շատ «ստեղծում» են տնային գործերը, քան օգնում են դրանք կատարել։

Նրանք, ովքեր հավատում են այն երևակայությանը, որ դու կարող ես ամեն ինչ անել՝ կարիերա կառուցել, կարգուկանոն պահպանել տանը և լինել նշանավոր մարզիկի մայր, կհիասթափվեն: Ինչ-որ պահի նրանք հասկանում են, որ հնարավոր չէ ամենաբարձր մակարդակով համատեղել աշխատանքային և ոչ աշխատանքային դերերը, դրա համար օրվա ժամերը քիչ են։

Ոմանք թողնում են ընկերությունները և դառնում լրիվ դրույքով մայրեր: Եվ երբ երեխաները մեծանում են, նրանք վերադառնում են գրասենյակ կես դրույքով, ինչը տալիս է անհրաժեշտ ճկունություն՝ նրանք ընտրում են իրենց գրաֆիկը և հարմարեցնում աշխատանքը ընտանեկան կյանքին:

2. Գտեք ինքներդ

Աշխատանքի և ընտանիքի հակամարտությունը ազդում է կորպորացիայից հեռանալու որոշման վրա, բայց չի բացատրում ամբողջ իրավիճակը: Կան նաև այլ պատճառներ. Դրանցից մեկը քո և քո կոչման որոնումն է: Ոմանք հեռանում են, երբ աշխատանքը չի բավարարում:

• Կանանց 17%-ը լքել է աշխատաշուկան, քանի որ աշխատանքը անբավարար էր կամ քիչ արժեք:

Կորպորացիաները լքում են ոչ միայն ընտանիքների մայրերը, այլև չամուսնացած կանայք։ Նրանք ավելի շատ ազատություն ունեն կարիերայի ամբիցիաներ հետապնդելու համար, բայց նրանց աշխատանքից բավարարվածությունը բարձր չէ, քան աշխատող մայրերինը:

3. Ճանաչվածության բացակայություն

Շատերը հեռանում են, երբ իրենց գնահատված չեն զգում: Necessary Dreams-ի հեղինակ Աննա Ֆելսը ուսումնասիրել է կանանց կարիերայի հավակնությունները և եզրակացրել, որ ճանաչման բացակայությունն ազդում է կնոջ աշխատանքի վրա: Եթե ​​կինը կարծում է, որ իրեն չեն գնահատում լավ աշխատանքի համար, ապա ավելի հավանական է, որ նա հրաժարվի իր կարիերայի նպատակից։ Նման կանայք ինքնաիրացման նոր ուղիներ են փնտրում։

4. Ձեռնարկատիրական շարան

Երբ կորպորացիայի մեջ կարիերայի առաջխաղացումը հնարավոր չէ, հավակնոտ կանայք անցնում են ձեռներեցության: Լիզա Մայնիերոն և Շերի Սալիվանը առանձնացնում են կին ձեռներեցների հինգ տեսակ.

• նրանք, ովքեր մանկուց երազել են սեփական բիզնես ունենալ.
• նրանք, ովքեր ցանկանում էին դառնալ ձեռնարկատեր չափահաս տարիքում.
• նրանք, ովքեր ժառանգել են բիզնեսը.
• նրանք, ովքեր համատեղ բիզնես են բացել ամուսնու հետ.
• նրանք, ովքեր բացում են բազմաթիվ տարբեր բիզնեսներ:

Որոշ կանայք մանկուց գիտեն, որ իրենք իրենց բիզնեսն են ունենալու։ Մյուսներն ավելի ուշ տարիքում են գիտակցում ձեռնարկատիրական ձգտումները: Հաճախ դա կապված է ընտանիքի առաջացման հետ: Ամուսնացածների համար աշխատանք ունենալը իրենց պայմաններով աշխատանքային աշխարհ վերադառնալու միջոց է: Ազատ կանանց համար բիզնեսը ինքնաիրացման հնարավորություն է։ Ձգտող կին ձեռներեցների մեծամասնությունը կարծում է, որ բիզնեսը թույլ կտա իրենց ավելի ճկունություն և վերահսկողություն ունենալ իրենց կյանքի վրա, ինչպես նաև վերադարձնել մղումի և աշխատանքից բավարարվածության զգացում:

Հեռանա՞լ, թե՞ մնալ։

Եթե ​​զգում եք, որ ապրում եք ուրիշի կյանքով և չեք համապատասխանում ձեր ներուժին, փորձեք այն մեթոդները, որոնք առաջարկում են Լիզա Մայնիերոն և Շերի Սալիվանը:

Արժեքների վերանայում. Թղթի վրա գրեք կյանքի այն արժեքները, որոնք ձեզ համար կարևոր են: Ընտրեք 5 ամենակարևորը։ Համեմատեք դրանք ընթացիկ աշխատանքի հետ: Եթե ​​դա թույլ է տալիս իրականացնել առաջնահերթություններ, ամեն ինչ կարգին է։ Եթե ​​ոչ, ապա ձեզ անհրաժեշտ է փոփոխություն:

Ակնհայտ է. Մտածեք, թե ինչպես կարող եք կազմակերպել ձեր աշխատանքը, որպեսզի ավելի կատարյալ լինի: Գումար աշխատելու շատ տարբեր եղանակներ կան: Թող երևակայությունը թափվի:

Օրագիր. Ամեն օրվա վերջում գրեք ձեր մտքերն ու զգացմունքները: Ինչ է տեղի ունեցել հետաքրքիր. Ի՞նչն էր նյարդայնացնում: Ե՞րբ եք ձեզ միայնակ կամ երջանիկ զգում: Մեկ ամիս անց վերլուծեք գրառումները և բացահայտեք օրինաչափությունները՝ ինչպես եք անցկացնում ձեր ժամանակը, ինչ ցանկություններ և երազանքներ են այցելում ձեզ, ինչն է ձեզ ուրախացնում կամ հիասթափեցնում: Սա կսկսի ինքնաբացահայտման գործընթացը։