Բովանդակություն
Շատ գործատուներ սխալմամբ կարծում են, որ մայրությունը խանգարում է աշխատանքային գործընթացներին. իսկ եթե աշխատողը նորից գնա ծննդաբերության արձակուրդի կամ երեխայի պատճառով հիվանդ արձակուրդ վերցնի: Հետեւաբար, երեխա ունեցող կանայք հաճախ թերագնահատվում են որպես աշխատող: Չնայած իրականում դրանք ունեն կարևոր առավելություններ.
Աշխատանքային գործընթացների կազմակերպում
Պլանավորումը և պատվիրակելու կարողությունը հիանալի որակներ են, որոնք գնահատվում են գործատուների կողմից: Հենց ժամանակի սղության պատճառով է, որ մենք՝ մայրիկներս, փորձում ենք հնարավորինս արդյունավետ օգտագործել աշխատանքային օրը, քանի որ պետք է վերջացնել բոլոր գործերը և երեխայի հետևից վազել մանկապարտեզ կամ վերցնել նրան դպրոցից։
Եվ յուրաքանչյուր մայր կարող է իր ռեզյումեում իրավամբ թվարկել պլանավորումը, ժամանակի կառավարման հմտությունները և բազմաբնույթ առաջադրանքների կատարումը: Իսկ եթե կինը միայնակ է մեծացնում երեխային, ապա աշխատանքի գնալիս, ամենայն հավանականությամբ, իրեն կդրսևորի որպես պատասխանատու աշխատող։
Դժվար մարդկանց հետ շփում
Շատերը ճանապարհին հանդիպել են «դժվար» մարդկանց։ Օրինակ՝ կոլեգա, ով արդյունավետ չի աշխատում, կամ ղեկավար, ում ուշադրությունը ոչ մի կերպ չի կարող գրավել։ Նույնը տեղի է ունենում տարբեր տարիքի երեխաների հետ: Եվ յուրաքանչյուր մայրիկ ունի իր ուղիները նրանցից ճիշտ արձագանք ստանալու համար:
Այսպիսով, մինչև յոթ տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերը գիտեն, որ երեխան հիմնականում ինֆորմացիան ընկալում է խաղի միջոցով։ Ո՞վ ավելի արագ կվերցնի խաղալիքները հատակից՝ դու, թե մայրիկ: Ո՞վ կնախընտրեր պարտեզում զուգագուլպաներ հագնել՝ դու, թե քո ընկերը: Այս տեխնիկան կարող է օգնել աշխատանքում։ Օրինակ, այն կարող է օգտագործվել աշխատակիցներին մոտիվացնելու համար՝ նրանց ընդգրկելով «Ամսվա աշխատող» կոչման մրցույթում։
Մայրիկներին հաջողվում է դիվանագիտական լինել նույնիսկ ճգնաժամի ժամանակ։ Երեք տարվա մանկության ճգնաժամը մեզ սովորեցնում է բանակցել նրանց հետ, ովքեր առանց պատճառի կարող են պառկել ասֆալտին և լացել։ Եվ եթե ձեզ հաջողվել է մոտեցում գտնել ոչ առանձնապես խելացի երեխայի նկատմամբ, ապա ինչո՞ւ չփորձել նույն կերպ հարցերը լուծել ակնհայտ ավելի խելամիտ գործընկերոջ հետ։
Հետաքրքրվելու ունակություն
Ստարտափները, բիզնեսի սեփականատերերը և վաճառքի մենեջերները պետք է ներգրավեն ներդրողներին և հաճախորդներին: Նպատակը մեկն է՝ հետաքրքրել դիմացինին նույնիսկ այն դեպքում, երբ մեր առաջարկը նրան սկզբում գրավիչ չի թվում։ Երեխաների հետ ամեն ժամ նման իրավիճակներ են լինում՝ կամ չի ուզում կարդալ, հետո չի ուզում անել տնային աշխատանքը, կամ չի ուզում մաքրել։
Ե՛վ երեխայի, և՛ ներդրողի հետ կապված իրավիճակում կարևոր է ցույց տալ, որ նրա համար ավելի շահավետ և օգտակար կլինի զիջել մեզ։ Մայրիկների մոտ զգացվել է կարեկցանք, նրանք հաճախ են զգում զրուցակցի տրամադրությունը, ինչպես նաև գիտեն տարբեր դերեր խաղալ։ Ուշադրություն գրավելու ու հետաքրքրություն առաջացնելու համար պետք է գնալ դերասանական հնարքների՝ ինտոնացիայի փոփոխության տեսքով թե՛ երեխայի, թե՛ հաճախորդի հետ։ Մայրիկները, ինչպես ոչ մի այլ աշխատակից, կարողանում են տարբեր տարբերակներ դասավորել, մինչև որ գտնեն ճիշտը:
Հասկանալով հաճախորդի կարիքները
Մարքեթոլոգների, հաշիվների մենեջերի, երեխաների կամ ծնողների հետ աշխատելու վաճառողների պաշտոնների համար գործատուները հաճույքով ընդունում են մայրության փորձ ունեցող կանանց: Եթե կինն ինքը՝ որպես հաճախորդ կամ գնորդ, ծանոթ է խնդրին, ապա նրա համար հեշտ կլինի նույն լեզվով խոսել հաճախորդի կամ գնորդի հետ: Սա վերաբերում է ոչ միայն վաճառքին։
Դեռահաս երեխա ունեցող ուսուցչի համար ավելի հեշտ է հասկանալ իր աշակերտներին՝ իր դստեր կամ որդու տարիքի: Մանկաբույժները լավ գիտեն, թե որքան հուզիչ է, երբ սեփական երեխան հիվանդ է։ Մայրերին բնորոշ կարեկցանքն արտացոլվում է նրանց կատարած աշխատանքում:
Իմաստուն վերաբերմունք սխալների նկատմամբ
Անհնար է ընդհանրացնել բոլոր մայրերի փորձը, բայց երեխաների արտաքին տեսքի և դաստիարակության հետ կանայք սովորաբար ամրապնդում են այնպիսի հմտություններ, ինչպիսիք են հանդուրժողականությունը և ըմբռնումը: Երեխաներ մեծացնելուն զուգահեռ՝ կինը կարող է հարթել ամեն ինչ, ներել սխալները և բարելավել մթնոլորտը թիմում։
Երբ երեխան մեծանում է, նա հաճախ է սխալվում և այդպիսով սովորում, շփվում է: Երբ աշխատողն աշխատավայրում «աճում է», նա նաև բազմաթիվ մասնագիտական սխալներ է թույլ տալիս։ Իսկ եթե երեխաներ ունենք, չենք մոռանում, որ բոլորի համար սովորական է ճիշտ ճանապարհից շեղվելը։ Մայրական փորձառության շնորհիվ կանայք առաջնորդվում են ոչ միայն իրենց և ուրիշների աշխատանքի արդյունքներով, այլև հոգ են տանում, որ թիմում ընդհանուր մթնոլորտը բարենպաստ լինի։