Բովանդակություն
Նպատակը `
- համոզել որպես առաջնորդության հմտություն;
- զարգացնել թրեյնինգի մասնակիցների ստեղծագործական մտածողությունը, խնդրի դաշտը ընդլայնելու և խնդրի լուծման մոտեցումների բազմազանությունը տեսնելու նրանց կարողությունը.
- օգնել խմբի անդամներին հասկանալ իրենց և հասկանալ իրենց առաջնորդական որակների բնույթը.
- գործել բանակցային գործընթացում՝ որպես հակամարտությունը լուծելու միջոց։
Խմբի չափը. ոչ կարեւոր.
Ռեսուրսները. չի պահանջվում:
Time: մինչև մեկ ժամ:
Խաղի ընթացքը
Մարզիչը մասնակիցներին խնդրում է ուշադիր լսել խաղի լեգենդը։
— Դուք խոշոր քաղաքական խորհրդատվական ընկերության փոքր բաժնի ղեկավար եք։ Վաղը, վաղ առավոտյան նշանակված է վճռական հանդիպում, որի ժամանակ հաճախորդին` ընտրված քաղաքապետի պաշտոնի թեկնածուին, պետք է ներկայացնեք նրա նախընտրական քարոզարշավի ռազմավարությունը:
Հաճախորդը պահանջում է իրեն ծանոթացնել գովազդային ապրանքների բոլոր տարրերին՝ պաստառների էսքիզներ, քարոզչական թերթիկներ, հայտարարությունների տեքստեր, հոդվածներ։
Ճակատագրական թյուրիմացության պատճառով պատրաստի նյութը ջնջվել է համակարգչի հիշողությունից, այնպես որ և՛ copywriter-ը, և՛ գրաֆիկը պետք է վերականգնեն պատվիրատուին ներկայացված առաջարկների ողջ ծավալը։ Դուք միայն հիմա՝ ժամը 18.30-ին, հասկացաք, թե ինչ է տեղի ունեցել։ Աշխատանքային օրը գրեթե ավարտված է։ Կորցրած նյութը վերականգնելու համար պահանջվում է առնվազն մեկուկես-երկու ժամ:
Բայց կան հավելյալ խնդիրներ՝ քոփիռայթերը մեծ գումարով ստացել է իր երազանքի խմբի՝ Metallica-ի համերգի տոմսը։ Նա իսկական ծանր ռոքի երկրպագու է, և դուք գիտեք, որ շոուն սկսվում է մեկուկես ժամից:
Բացի այդ, ձեր գործընկերը այսօր նշում է ամուսնության առաջին տարեդարձը: Նա ձեզ հետ կիսվեց իր ամուսնու հետ աշխատանքից հանդիպելու իր պլանների մասին անակնկալով՝ երկու հոգու համար ռոմանտիկ ընթրիք մոմերի լույսի ներքո: Այսպիսով, նա արդեն անհամբեր նայում է ժամացույցին, որպեսզի վազի տուն և հասցնի ավարտին հասցնել բոլոր նախապատրաստությունները, նախքան ամուսինը աշխատանքից կվերադառնա:
Ինչ անել?!
Ձեր խնդիրն է որպես բաժնի պետ՝ համոզել աշխատակիցներին մնալ և պատրաստել նյութերը։
Առաջադրանքը կարդալուց հետո երեք մասնակիցների հրավիրում ենք իրենց ուժերը փորձել բեմում՝ խաղալով զրույց ղեկավարի և նրա ենթակաների միջև: Պատկերացնում եք մի քանի փորձ, որոնցից յուրաքանչյուրում մասնակիցների կազմը տարբեր կլինի։ Կարևոր է, որ յուրաքանչյուր ելույթից հետո մարզիչը ստուգի կարգավիճակը՝ հանդիսատեսին հարցնելով.
Հավատո՞ւմ եք, որ առաջադրանքը կավարտվի մինչև առավոտ:
Ավարտում
- Ինչպե՞ս այս դերակատարումն օգնեց ձեզ հասկանալ բանակցային գործընթացի գաղտնիքները:
- Ո՞րն էր հակամարտությունների լուծման ոճը:
- Բանակցությունների ի՞նչ անհատական առանձնահատկություններ խաղը բացահայտեց դասընթացի մասնակիցների մոտ։