Բանավոր բռնություն, նվաստացում հանրության առջև, նվաստացուցիչ արտահայտություններ… Աշխատավայրում բարոյական ոտնձգության դրսևորումները բազմաթիվ են և երբեմն նուրբ: Ինչպե՞ս կարող եք իմանալ, թե արդյոք ձեր աշխատավայրում բարոյական ոտնձգությունների զոհ եք դարձել: Ի՞նչ անել, եթե գործընկերոջ կամ ղեկավարի կողմից ոտնձգություն եք զգում: Պատասխանները.

Ես պարզապես սթրեսի մեջ եմ, թե՞ աշխատանքի վայրում բռնության զոհ եմ դարձել: Միշտ չէ, որ հեշտ է տարբերել այս երկուսը: Սթրեսը զգացվում է աշխատողի կողմից, երբ նա բախվում է աշխատանքային սահմանափակումների կամ հարաբերությունների դժվարությունների: «Մինչ աշխատավայրում բարոյական ոտնձգությունը հոգեբանական բռնության մի ձև է», պնդում է աշխատանքային հոգեբան Լիոնել Լերոյ-Կագնիարտը: Ավելին, աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է բարոյական ոտնձգությունը։ Խոսքը գնում է «Կրկնվող գործողությունները, որոնք իրենց նպատակն են կամ հանգեցնում աշխատանքային պայմանների վատթարացմանը, որը կարող է խախտել աշխատողի իրավունքները և արժանապատվությունը, փոխել նրա ֆիզիկական կամ հոգեկան առողջությունը կամ վտանգել նրա մասնագիտական ​​ապագան»:.

Մասնավորապես, աշխատավայրում բարոյական ոտնձգությունը կարող է դրսևորվել տարբեր ձևերով.

• Սպառնալիքներ, վիրավորանքներ կամ զրպարտչական մեկնաբանություններ;
• Հասարակական նվաստացում կամ ահաբեկում;
• Շարունակական քննադատություն կամ ծաղր;
• Աշխատանքից զրկելը կամ, ընդհակառակը, չափազանց ծանրաբեռնվածությունը.
• Հրահանգների բացակայություն կամ հակասական հրահանգներ.
• «Պահարան դնել» կամ նվաստացուցիչ աշխատանքային պայմաններ.
• Շփվելուց հրաժարվելը;
• Առաջադրանքներ, որոնք անհնար է կատարել կամ կապված չեն գործառույթների հետ:

Որպես բարոյական ոտնձգություն համարվելու համար այս չարամիտ գործողությունները պետք է կրկնվեն և տևեն ժամանակի ընթացքում:

«Աշխատանքներում բարոյական ոտնձգություններին բնորոշ գործողությունների գրությունները և վկայությունները թույլատրելի ապացույցներ են», պարզաբանում է հոգեբանը։ Հետևաբար, ոտնձգողի վարքագծին հետևելու համար խստորեն խորհուրդ է տրվում գրի առնել նրա բոլոր գործողությունները ՝ միշտ նշելով փաստի պահին ներկա ամսաթիվը, ժամը և մարդիկ: Սա հնարավորություն է տալիս ստեղծել մի ամբողջական ֆայլ, որտեղ կան աշխատավայրում կրած բարոյական ոտնձգությունների ապացույցներ:

Տուժածների համար կան երեք հնարավոր միջոցներ.

• Օգտագործեք միջնորդություն. Այս տարբերակը, որը բաղկացած է կողմերին առերեսվելուց և հաշտեցնելու փորձից, հնարավոր է միայն երկու կողմերի համաձայնության դեպքում։ Հաշտության ձախողման դեպքում միջնորդը պետք է տեղեկացնի տուժողին իր իրավունքների և դատարանում դրանք հաստատելու եղանակների մասին.
• Զգուշացրեք աշխատանքի տեսչությանը. Գործն ուսումնասիրելուց հետո այն կարող է ուղարկել արդարադատության;
• Զգուշացրեք CHSCT-ին (Առողջության, անվտանգության և աշխատանքային պայմանների հանձնաժողով) և (կամ) անձնակազմի ներկայացուցիչներին: Նրանք պետք է զգուշացնեն գործատուին և օգնեն բարոյական ոտնձգության զոհին իր ընթացակարգերում.
• Մուտք գործեք արդյունաբերական տրիբունալ՝ կրած վնասի փոխհատուցում ստանալու համար։ Կարևոր է ոտնձգությունների ապացույցներով գործի ստեղծումը:
• Գնացեք քրեական արդարադատություն;
• Կապվեք իրավունքների պաշտպանի հետ, եթե բարոյական ոտնձգությունը պայմանավորված է օրենքով պատժվող խտրականությամբ (մաշկի գույն, սեռ, տարիք, սեռական կողմնորոշում և այլն):

«Գործատուն իր աշխատողների նկատմամբ ունի անվտանգության և արդյունքների պարտավորություն։ Աշխատակիցները միշտ չէ, որ դա գիտեն, բայց օրենքը պարտավորեցնում է գործատուներին պաշտպանել նրանց։ Աշխատավայրում բարոյական ոտնձգությունների դեպքում նա պետք է միջամտի», մատնանշում է Լայոնել Լերուա-Կանյարտը։ Գործատուն պետք է միջամտի ոտնձգությունների դեպքում, բայց նա նաև պարտավոր է կանխել դա իր ընկերության ներսում: Կանխարգելումը ներառում է աշխատակիցներին տեղեկացնել բարոյական ոտնձգությունների հետ կապված ամեն ինչի մասին (տույժեր, որոնք կրում է ոտնձգողը, ոտնձգությանը բնորոշ գործողություններ, տուժածների համար միջոցներ) և համագործակցություն աշխատանքի բժշկության և աշխատակիցների ներկայացուցիչների և CHSCT-ի հետ:

Հետապնդողին սպառնում է երկու տարվա ազատազրկում և 30000 եվրո տուգանք, եթե փաստերը պատասխանատվության ենթարկվեն։ Նա կարող է նաև պահանջել փոխհատուցում վճարել ՝ բարոյական վնասը վերականգնելու կամ տուժածի բժշկական ծախսերը փոխհատուցելու համար: Գործատուն կարող է նաև կարգապահական տույժեր կիրառել բարոյական ոտնձգություն կատարողի նկատմամբ: