Գործատուներն ավելի ու ավելի են փնտրում ոչ միայն մասնագետների, այլ հոգով իրենց հարազատ մարդկանց: Եվ յուրաքանչյուրն ունի իր գաղափարները: Անձնակազմի աշխատակիցները կարող են հարցնել կրոնական հայացքների և ամուսնական կարգավիճակի, շրջակա միջավայրի նկատմամբ վերաբերմունքի և բուսակեր լինելու մասին:
R & I Group խոշոր գովազդային գործակալությունում, հենց առաջին հարցազրույցի ժամանակ անձնակազմի աշխատակիցը փորձարկում է դիմորդին հումորի զգացումով: «Հաճախորդը գալիս է մեզ մոտ ստեղծագործական նախագծի համար և պետք է իր առջև տեսնի կենսուրախ, հանգիստ մարդկանց», - բացատրում է ընկերության գործադիր տնօրեն Յունի Դավիդովը: Մեզ համար հումորի զգացումը ատամնաբույժի համար լավ ատամների պես է: Մենք ապրանքը ցույց ենք տալիս դեմքով։ Բացի այդ, ամերիկացի գիտնականները վերջերս պարզել են, որ լավ տրամադրությունն ու ծիծաղը բարձրացնում են արտադրողականությունը։ Ծիծաղը միավորում է. Դավիդովը շարունակում է. Եվ նա աշխատակիցներին ընդունում է ամերիկյան լայն ժպիտով։
Ցանկանու՞մ եք աշխատանք գտնել, բայց վստահ չեք ձեր հումորի զգացման մեջ: Ստուգեք ոչ միայն հումորը, ավելի լավ է հիշեք ձեր բոլոր կախվածությունները, սովորությունները և հոբբիները:
Դա պարզապես քմահաճույք չէ: Համաձայն SuperJob.ru պորտալի հարցման՝ ռուսների 91%-ի համար թիմում անբարենպաստ հոգեբանական մթնոլորտը լավ պատճառ է, որ հրաժարվի աշխատանքից: Այսպիսով, ղեկավարները հասկացան, որ ավելի արդյունավետ է թիմում լավ մթնոլորտ ստեղծել զրոյից՝ այն աշխատակիցների հավաքագրումից, որոնց միասին հարմարավետ կզգային: Գործարարները նման հնարավորություն ստացան ճգնաժամի հետ կապված. աշխատաշուկայում առաջարկն ընդլայնվեց, հնարավոր եղավ սակարկել և ընտրել, այդ թվում՝ առաջնորդվելով ոչ մասնագիտական նկատառումներով, ասում է Triumph հավաքագրման գործակալության գլխավոր տնօրեն Իրինա Կրուցկիխը։
Lebrand ստեղծագործական գործակալության կրեատիվ տնօրեն Եվգենի Գինզբուրգը հարցազրույց վարելիս միշտ հետաքրքրվում է, թե ինչպես է թեկնածուն անպարկեշտ խոսքերով և զգացմունքների բաց դրսևորմամբ։ Եթե վատ է, երեւի նման աշխատանք իր համար չի վերցնի. Ինչ? Ստեղծագործ նույն մարդիկ. Հետևաբար, մենք սպասում ենք նույնը՝ ներքին ազատ մասնագետներին: Ներքին անվճար մասնագետներ են սպասվում նաև մեկ այլ գովազդային գործակալությունում։ Այնտեղ 30-ամյա մոսկվացի Ելենա Սեմենովային, երբ լսում էր քարտուղարի պաշտոնի համար, հարցրին, թե ինչպես է նա վերաբերվում վատ սովորություններին։ Ափսոս, Ելենան անմիջապես սխալ պատասխան տվեց: Տնօրենը օրորեց գլուխը։ Ալկոհոլային էլիտար ապրանքանիշերի գովազդով զբաղվող այս գործակալությունում ընդունված էր առավոտյան հանդիպում անցկացնել մեկ բաժակ վիսկիով։ Գործակալությունում բոլորը ծխում էին` գլխավոր տնօրենից մինչև հավաքարարուհին, հենց աշխատավայրում: Ելենան, այնուամենայնիվ, ընդունվեց աշխատանքի, բայց ինքն էլ երեք ամիս անց հրաժարվեց. «Ես հասկացա, որ հարբում եմ»։
Բայց սրանք ավելի շուտ բացառություններ են կանոնից։ Ավելի ու ավելի շատ գործատուներ փնտրում են ծխողների և չծխողների: Եվ ոչ թե հայհոյել: Ծխում է, օրինակ, Ռուսաստանում ամեն վայրկյան։ Այսպիսով, թեկնածուների կեսը անմիջապես հեռացվում է, և դա դեռ շատ է նեղացնում ընտրությունը: Հետևաբար, հիմնականում կիրառվում են ավելի մեղմ՝ խթանող միջոցներ։ Հարցազրույցի ժամանակ ծխողին հարցնում են՝ պատրա՞ստ է հրաժարվել վատ սովորությունից, և որպես խրախուսում առաջարկվում է աշխատավարձի բարձրացում։
Բայց սրանք հասկանալի պահանջներ են, այսպես ասած, համաշխարհային նորաձեւության ոգով. ամբողջ զարգացած աշխարհն անխնա պայքարում է գրասենյակներում ծխելու դեմ։ Մոդայիկ ու ժամանակակից է նաև ապագա աշխատակցից շրջակա միջավայրի մասին հոգ տանելու պահանջը։ Շատ ղեկավարներ պնդում են, որ անձնակազմը մասնակցի կորպորատիվ աշխատանքային օրերին, խնայի թուղթը և նույնիսկ պոլիէթիլենային տոպրակների փոխարեն օգտագործի գնումների պայուսակներ:
Հաջորդ քայլը բուսակերությունն է։ Ընդհանուր բան այն է, որ թեկնածուին զգուշացնում են, որ գրասենյակային խոհանոցը նախատեսված է միայն բուսակերների համար, և խստիվ արգելվում է ձեզ հետ միս բերել։ Բայց եթե թեկնածուն բուսակեր է, ապա որքա՜ն ուրախ կլինի նա աշխատել համախոհների հետ։ Նա նույնիսկ կհամաձայնի ավելի ցածր աշխատավարձի։ Եվ աշխատիր կրքով:
Օրինակ՝ 38-ամյա Մարինա Եֆիմովան՝ բարձր որակավորում ունեցող հաշվապահ, դիլերային ընկերությունում աշխատելու 15 տարվա փորձով, հավատարիմ բուսակեր է։ Եվ ամեն օր ծառայության է գնում որպես տոն։ Երբ նա եկավ աշխատանքի, առաջին հարցն այն էր, թե արդյոք նա մորթե հագուստ է կրում։ Այս ընկերությունում արգելված են նույնիսկ բնական կաշվե գոտիները։ Պարզ չէ՝ սա շահութաբեր ֆիրմա է, թե գաղափարական բջիջ։ Այո, Աշխատանքային օրենսգրքում կենդանիների մասին ոչինչ գրված չէ, ընդունում է Մարինան, բայց պատկերացրեք կենդանիների իրավունքների պաշտպանների թիմը և կախիչների վրա բնական մորթուց պատրաստված մորթյա բաճկոններ.
Նիժնի Նովգորոդում խորհրդատվական փոքր ընկերության սեփականատեր Ալիսա Ֆիլոնին վերջերս զբաղվել է յոգայով աշխատանքից առաջ: «Ես հասկացա, որ կարող եմ ավելի հեշտությամբ հաղթահարել սթրեսը,— ասում է Ալիսը,— և որոշեցի, որ մի փոքր վարժություն չի վնասի իմ ենթականերին»։ Նա նաև աշխատակիցներին հետ է պահում ծխելուց (բայց առանց մեծ հաջողության. աշխատակիցները թաքնվում են զուգարանում) և գրասենյակ պատվիրում առանց կոֆեինի սուրճ:
Մյուս մենեջերները փորձում են աշխատակիցներին միավորել ինչ-որ ընդհանուր հոբբիով, առավել հաճախ՝ իրենց մոտ: UNITI Մարդկային ռեսուրսների կենտրոնի հավաքագրման խմբի ղեկավար Վերա Անիստինան ասում է, որ ՏՏ ընկերություններից մեկի ղեկավարությունը թեկնածուներից պահանջում էր, որ սիրահար լինեին ռաֆթինգով կամ կողմնորոշմամբ: Վեճը մոտավորապես այսպիսին էր՝ եթե պատրաստ ես ցատկել պարաշյուտով կամ նվաճել Էվերեստը, ապա հաստատ լավ կաշխատես։
«Մեզ վառ անհատականություններ են պետք, ոչ թե գրասենյակային պլանկտոն», - բացատրում է Գրանթ Թորնթոն աուդիտորական ընկերության HR մենեջեր Լյուդմիլա Գայդայը: «Եթե աշխատողը չի կարողանում իրեն գիտակցել աշխատանքից դուրս, կկարողանա՞ դա անել գրասենյակի պատերի ներսում՝ կորպորատիվ մշակույթի խիստ շրջանակներում»։ Գայդայը իսկական էնտուզիաստների է հավաքել իր գրասենյակի պատերի ներսում։ Յուլիա Օրլովսկայան՝ ֆինանսների բաժնի վարկային հսկիչ, սառույցի ձկնորս է և այժմ թանկարժեք աստղադիտակ է գնել՝ աստղերը ուսումնասիրելու համար: Մեկ այլ աշխատակից ունի կոչումներ քիքբոքսինգի և սուսերամարտի ոլորտներում։ Երրորդը նկարահանվում է ֆիլմերում և երգում ջազ։ Չորրորդը պրոֆեսիոնալ խոհարար է և զբոսանավով ճամփորդությունների սիրահար։ Եվ նրանք բոլորը միասին զվարճանում են. վերջերս, օրինակ, առաջնորդը հայտնում է, որ «մշակութային մեծ իրադարձություն էր համատեղ այցը այս սեզոնի ամենաաղմկոտ ցուցահանդեսին` Պաբլո Պիկասոյի նկարների ցուցահանդեսին»:
Հոգեբանները հիմնականում աջակցում են աշխատողների ընտրությանը ոչ մասնագիտական հիմքերով: «Համախոհների մեջ մարդն իրեն ավելի հարմարավետ և վստահ է զգում», - ասում է հոգեբան Մարիա Եգորովան: «Ավելի քիչ ժամանակ և ջանք է ծախսվում աշխատանքային կոնֆլիկտների լուծման համար»: Բացի այդ, դուք կարող եք խնայել թիմի կառուցման վրա: Խնդիրն այն է, որ գործատուի կողմից նման պահանջներն ըստ էության խտրականություն են և ուղղակիորեն հակասում են Աշխատանքային օրենսգրքին։ Դիմորդների, այսպես կոչված, էթիկական պահանջներն անօրինական են, բացատրում է Իրինա Բեռլիզովան՝ «Կրիկունով և գործընկերներ» փաստաբանական գրասենյակի իրավաբանը: Բայց դրա համար պատասխանատվության ենթարկելը գրեթե անհնար է։ Գնացեք ապացուցեք, որ մասնագետը աշխատանքի չի անցել, քանի որ միս է ուտում կամ չի սիրում ցուցահանդեսների գնալ։
Ըստ Triumph հավաքագրման գործակալության, թեկնածուի հետ քննարկման ամենատարածված թեման այն է, թե նա ընտանիք ունի, թե ոչ: Սա հասկանալի է, բայց երկու տարի առաջ բոլորը փնտրում էին չամուսնացած և չամուսնացած մարդկանց, ասում է Իրինա Կրուցկիխը Triumph-ից, իսկ հիմա՝ ընդհակառակը, ընտանեկան, քանի որ պատասխանատու են և հավատարիմ։ Սակայն վերջին միտումը, ասում է HeadHunter ընկերությունների խմբի նախագահ Յուրի Վիրովեցը, աշխատողների ընտրությունն է կրոնական և ազգային հողի վրա: Ինժեներական սարքավորումների վաճառքով զբաղվող մի խոշոր ընկերություն վերջերս հրահանգել է գլխի որսորդներին փնտրել բացառապես ուղղափառ քրիստոնյաներին: Առաջնորդը գլխի որսորդներին բացատրեց, որ նրանց համար ընդունված է աղոթել ճաշից առաջ և ծոմ պահել։ Այնտեղ աշխարհիկ մարդու համար իսկապես դժվար կլինի։