Այսօր երիտասարդները McDonald's- ում աշխատելը համարում են ժամանակավոր եկամտի տեսակ: Եվ սա, իհարկե, ընկերության համար խնդիր է, քանի որ այն առաջացնում է աշխատակազմի շրջանառություն և ոչ միշտ է պատասխանատու վերաբերմունք գործին:
Հետեւաբար, մի մեծ ընկերություն որոշեց ուշադրություն դարձնել տարեց մարդկանց: Ի վերջո, ոչ բոլորը ցանկանում են իրենց թոշակը ծախսել թոռների համար գուլպաներ հյուսել և հեռուստացույց դիտել. Ոմանք պատրաստ են շարունակել աշխատել, մինչդեռ այդ տարիքում աշխատող գտնելը բավականին դժվար է:
Մինչ այժմ այս նախաձեռնությունը փորձարկվելու է ԱՄՆ հինգ նահանգներում: Նախատեսվում է օգնել գտնել ցածր եկամուտ ունեցող տարեց ամերիկացիներին աշխատանք գտնել:
Եվ դրա իրականացումը ձեռնտու կլինի ոչ միայն աշխատակիցներին և ընկերությանը, այլ նաև կարևոր կլինի աշխատաշուկայում տեղաշարժերի համար `տարիքային առումով: Ի վերջո, տարեց մարդիկ հաճախ ընկալվում են որպես աշխատաշուկայում մի կողմ, մինչդեռ տարեց աշխատողները հակված են լինել ավելի ճշտապահ, փորձառու, ընկերասեր և աշխատանքային էթիկայի ավելի լավ պատկերացում, քան երիտասարդները:
Bloomberg հետազոտական ընկերության վերլուծաբաններն ակնկալում են, որ առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում 65-ից 74 տարեկան աշխատող ամերիկացիների թիվը կաճի 4,5% -ով:
Իհարկե, հասարակության մեջ դեռ առկա է տարիքայնությունը (անձի կողմից խտրականություն ըստ տարիքի), բայց այս տենդենցը կարող է լինել կյանքի առաջին քայլը առանց նախապաշարմունքի և յուրաքանչյուրին հնարավորություն կտա աշխատել երբ ուզենա և որքան կարող է: