Բովանդակություն
«Ինչո՞ւ որոշեցիք փոխել աշխատանքը»: միանգամայն ողջամիտ հարց է, որը տրվում է յուրաքանչյուր աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ: Արժե՞ արդյոք լիովին ազնիվ լինել: Քիչ հավանական է, որ հավաքագրողը տպավորված լինի ձեր պատմությունից, որ դուք չեք սիրում ձեր ղեկավարին կամ պարզապես ցանկանում եք ավելի շատ վաստակել… Ահա թե ինչ են խորհուրդ տալիս փորձագետները:
«Աշխատատեղերը փոխելու դրդապատճառների մասին հարցին, դիմորդներից շատերը նույնիսկ չափազանց անկեղծ են պատասխանում։ Օրինակ, նրանք սկսում են պատմել, թե որքան դժգոհ է իրենց ղեկավարից, խոստովանում է աշխատանքի տեղավորման խորհրդատու Էշլի Ուոթկինսը: Հավաքագրողների համար սա արթնացման կոչ է: HR մասնագետի խնդիրն առաջին հանդիպման ժամանակ հասկանալն է, թե ինչպես են թեկնածուի մտադրություններն ու նպատակները համապատասխանում այն բաժնի կարիքներին, որտեղ նա նախատեսում է աշխատել:
Այս հարցի ճիշտ պատասխանը կպահանջի որոշակի նրբանկատություն՝ կարևոր է ցույց տալ, թե նախկին աշխատանքում ձեռք բերած ձեր հմտություններն ու կարողությունները ինչպես օգտակար կլինեն նոր պաշտոնում։
Եթե նոր աշխատանք եք փնտրում, քանի որ ձեր ներկայիսը դուր չի գալիս
Կարող եք խոսել գրասենյակում անառողջ հարաբերությունների և վերադասի ոչ ադեկվատ պահանջների մասին: Բայց հիշեք, որ հարցազրույցի ժամանակ առաջին հերթին կարևոր է խոսել ձեր մասին։
«Եթե հեռանում եք ղեկավարության հետ կոնֆլիկտների պատճառով, և հարցազրուցավարը հարցնում է, թե ինչու եք փոխում աշխատանքը, կարող եք ընդհանուր պատասխան տալ. կային տարաձայնություններ, մենք տարբեր պատկերացումներ ունեինք, թե ինչպես լավագույնս կատարել որոշակի պարտականություններ», - խորհուրդ է տալիս կարիերայի խորհրդատու Լաուրի Ռասսասը:
Որպեսզի ավելի լավ վերահսկեք ինքներդ ձեզ, պատկերացրեք, որ բոլորը, ում մասին խոսում եք, հիմա նստած են ձեր կողքին:
Էշլի Ուոթկինսը խորհուրդ է տալիս իրավիճակը բացատրել այսպես. «Դուք աշխատանք գտաք և ժամանակի ընթացքում պարզվեց, որ ձեր սկզբունքներն ու արժեքները uXNUMXbuXNUMXb չեն համընկնում ընկերության սկզբունքների և արժեքների հետ (գուցե դա տեղի ունեցավ այն բանից հետո, երբ ղեկավարությունը փոխվեց. ուղղություն):
Դուք այժմ փնտրում եք նոր պաշտոն, որն ավելի լավ կհամապատասխանի ձեր արժեքներին և ձեզ հնարավորություն կտա առավելագույնի հասցնել ձեր ուժեղ կողմերը (թվարկել դրանք) և ներուժը: Այս հարցին հակիրճ պատասխանելուց հետո փորձեք փոխել թեման։ Կարևոր է, որ հավաքագրողի մոտ այնպիսի տպավորություն չստեղծվի, թե դու սիրում ես ուրիշներին մեղադրել»:
«Ձեզ ավելի լավ տիրապետելու համար պատկերացրեք, որ բոլորի մասին, ում մասին խոսում եք (շեֆերը, նախկին աշխատանքի գործընկերները) այժմ նստած են ձեր կողքին։ Մի ասա այն, ինչ չկարողացար ասել նրանց ներկայությամբ», - խորհուրդ է տալիս Լորի Ռասսասը:
Եթե փոխում եք աշխատանքը՝ կարիերան շարունակելու համար
«Ես փնտրում եմ նոր հնարավորություններ հետագա աճի համար». նման պատասխանը բավարար չի լինի։ Կարևոր է բացատրել, թե ինչու եք կարծում, որ այս ընկերությունը ձեզ նման հնարավորություններ կտա։
Թվարկեք այն հատուկ հմտությունները, որոնք դուք ունեք և կցանկանայիք զարգացնել, և բացատրեք դրա հնարավորությունները այն պաշտոնում, որի համար դիմում եք: Օրինակ, նոր աշխատանքում դուք կարող եք աշխատել այնպիսի նախագծերի վրա, որոնք նախկինում անհասանելի էին ձեզ համար:
Որոշ կազմակերպություններ ամենից առաջ պահանջում են կայունություն, նրանց համար կարևոր է իմանալ, որ աշխատողը երկար ժամանակ կմնա ընկերությունում:
«Եթե ձեր պոտենցիալ գործատուն աշխատում է տարբեր հաճախորդների կամ տարբեր տեսակի նախագծերի հետ, քան ձեր ներկայիս ընկերությունը, դուք կարող եք ընդլայնել ձեր մասնագիտական հորիզոնները՝ գտնելով ձեր հմտությունների նոր կիրառումը», - խորհուրդ է տալիս Laurie Rassas-ը:
Բայց հիշեք, որ որոշ հավաքագրողների կարող է դուր չգալ կարիերայի արագ աճի ձեր ցանկությունը: «Հարցազրույց վարողին կարող է թվալ, որ դուք միայն դիտարկում եք այս ընկերությունը որպես միջանկյալ փուլ և նախատեսում եք փոխել աշխատանքը մի քանի տարին մեկ, եթե նախորդն այլևս չի համապատասխանում ձեր պահանջներին», - բացատրում է Լորի Ռասսասը: Որոշ կազմակերպություններ ամեն ինչից առաջ կայունության կարիք ունեն՝ իմանալով, որ աշխատակիցը բավական երկար կմնա ընկերությունում՝ հավատարիմ հաճախորդների հետ վստահություն ստեղծելու համար:
Եթե դուք արմատապես փոխեք գործունեության շրջանակը
Հարցին, թե ինչու են որոշել կտրուկ փոխել իրենց մասնագիտական ոլորտը, դիմորդներից շատերը լուրջ սխալ են թույլ տալիս՝ սկսելով խոսել իրենց թույլ կողմերի մասին, ինչի պակաս ունեն։ «Եթե թեկնածուն ասում է. «Այո, ես գիտեմ, որ դեռևս բավարար փորձ չունեմ այս պաշտոնի համար», ես, որպես հավաքագրող, անմիջապես մտածում եմ, որ սա այն չէ, ինչ մեզ պետք է», - բացատրում է Էշլի Ուոթկինսը:
Աշխատանքի մեկ այլ ոլորտում սովորած հմտությունները կարող են օգտակար լինել ձեր նոր աշխատանքում: «Իմ հաճախորդներից մեկը, ով աշխատում էր որպես դպրոցի ուսուցիչ, որոշեց բուժքույր դառնալ։ Նրան խորհուրդ տվեցինք հարցազրույցի ժամանակ ընդգծել, որ կրթության ոլորտում աշխատելու ընթացքում ձեռք բերած հմտություններն ու որակները (համբերություն, արդյունավետ հաղորդակցություն, կոնֆլիկտների լուծում) ոչ պակաս օգտակար կլինեն առողջապահության ոլորտում։ Հիմնական բանը ցույց տալն է, թե ինչպես կարող են ձեր նախկին փորձն ու հմտությունները օգտակար լինել նոր աշխատանքում», - ասում է Էշլի Ուոթկինսը:
«Եթե հարցազրուցավարին ասում եք, որ ձեր ներկայիս կարիերան չի համապատասխանում ձեր ձգտումներին, ապա կարևոր է ցույց տալ, որ նախաձեռնություն եք վերցրել և ուշադիր պատրաստվել ոլորտի փոփոխությանը», - ավելացնում է HR խորհրդատու Կարեն Գուրեգյանը:
Այսպիսով, ինչպե՞ս կպատասխանեք այս հարցին ինքներդ: