ՀՈԳԵԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆ

Վիճակագրության համաձայն՝ տղամարդիկ ավելի հաջողակ են իրենց կարիերայում։ Այնուամենայնիվ, սա աքսիոմա չէ։ Առաջնորդության փորձագետ Ջո-Ուիմբլ Գրովսն առաջարկում է երեք եղանակ՝ օգնելու կանանց հասնել կարիերայի բարձունքների:

Աղջիկները ուրախացնում են իրենց ծնողներին դպրոցում և համալսարանում լավ ակադեմիական առաջադիմությամբ, իսկ ավելի հաճախ գնում են ասպիրանտուրա: Այնուամենայնիվ, հասուն տարիքում ամեն ինչ փոխվում է: Միջին տղամարդը ավելի շատ է վաստակում, քան կինը և ավելի արագ է բարձրանում կորպորատիվ սանդուղքը: Ի՞նչն է խանգարում կանանց կարիերայի բարձունքների հասնելուն:

Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ կանանց գրեթե 50%-ը կարծում է, որ իրենց խանգարում է ինքնավստահության պակասը, և շատերին այդ անորոշությունը հետապնդում է դպրոցից սկսած: Մասնագիտական ​​ինքնագնահատականին լուրջ հարված է հասցնում նաև ծննդաբերության արձակուրդը՝ երկար ընդմիջումից հետո աշխատանքի վերադառնալիս կանայք զգում են, որ հետ են մնացել իրենց գործընկերներից։

Ինչպե՞ս հաղթահարել ինքնավստահությունը և հաջողության հասնել կարիերայում: Երեք խորհուրդներ կօգնեն.

1. Կենտրոնացեք այն ամենի վրա, ինչ անում եք լավագույնս

Անհնար է ամեն ինչում հաջողակ լինել։ Ավելի խելամիտ է կատարելագործել ձեր հմտությունները այն, ինչ դուք արդեն գիտեք, թե ինչպես անել, քան անվերջ մտածել, թե ինչ դասընթացներ ավարտեք, որպեսզի դառնաք ավելի մրցունակ: Իհարկե, չպետք է անտեսել սովորելու և զարգացման նոր հնարավորությունները, սակայն պետք է հիշել, որ ցանկացած նոր հմտություն անմիջապես չի ձեռք բերվում։

Հարցազրույցներ անելիս կամ առաջխաղացում քննարկելիս նախ նկարագրեք, թե ինչում եք արդեն գերազանցության հասել, ապա նշեք այն հմտությունները, որոնք կատարելագործում եք, և միայն վերջում պատմեք մասնագիտական ​​աճի պլանների մասին: Շատ ավելի հարմար է քննարկել այն, ինչում վստահ ես։

2. Օգտագործեք սոցիալական հմտություններ

Հայտնի է, որ բանակցելու և հարաբերություններ կառուցելու արվեստում կանայք գերազանցում են տղամարդկանց: Ինչո՞ւ չկիրառել լսողի և բանակցողի տաղանդը աշխատավայրում: Լավ հարաբերությունները գործընկերների, մատակարարների և հաճախորդների հետ այն է, ինչ այսօր շատ ընկերությունների պակասում է: Վերցրեք ցանցային խնդիրները և խոսեք այս ոլորտում ձեր հաջողությունների մասին, երբ հնարավորություն ընձեռվի:

Թիմում աշխատելու և արտաքին հարաբերություններ հաստատելու կարողությունը հաճախ ավելի արժեքավոր է, քան մասնագիտական ​​հմտությունները

Հարցազրույցի ընթացքում կենտրոնացեք ձեր սոցիալական հմտությունների վրա, օրինակներով ցույց տվեք որպես բանակցողի ձեր տաղանդը, կիսվեք արդյունքներով, նկարագրեք ձեր դերը թիմում և բացատրեք, թե ինչպես կարող եք օգտակար լինել՝ հաշվի առնելով ձեր հմտություններն ու փորձը:

Այսօր ավելի ու ավելի հաճախ պահանջվում են ոչ միայն նեղ մասնագետներ, այլ մարդիկ, որոնց արժեքները համահունչ են ընկերության արժեքներին: Թիմում աշխատելու և արտաքին հարաբերություններ հաստատելու կարողությունը հաճախ ավելի արժեքավոր է, քան մասնագիտական ​​հմտությունները:

3. Աճելու և առաջադիմելու հնարավորություններ փնտրեք

Աշխատավայրում կանայք հազվադեպ են արձագանքում առաջացող առաջարկներին, քանի որ վստահ չեն, որ կկարողանան պարզել գործունեության նոր տեսակ: Նման վարքագիծը ղեկավարության կողմից հաճախ դիտվում է որպես զարգանալու դժկամություն:

Եթե ​​ամբողջ կյանքում սովորական դիրք զբաղեցնելը ամենևին էլ ձեր երազանքների սահմանը չէ, դուք ստիպված կլինեք ինքներդ ձեզ ստիպել դիմակայել մարտահրավերներին: Մասնակցելով նորարարական նախագծի, ելույթ ունենալով կոնֆերանսում, կազմակերպելով խնջույք գրասենյակում՝ ինչ էլ որ անեք, դուք կդառնաք նկատելի մարդ, և ոչ թե պարզապես աղջիկ՝ հեռավոր անկյունում գտնվող սեղանի մոտ: Այս բոլոր տեսակի գործողությունները կարող են և պետք է նշվեն հարցազրույցներում և ձեր աշխատանքի արդյունքների հաջորդ գնահատման ժամանակ:

Ցանկացած գործունեություն, որն անմիջականորեն կապված չէ ծառայողական պարտականությունների հետ, ձևավորում է ակտիվ, ինքնավստահ հաջողակ մարդու կերպար։ Նման մարդիկ հաջողակ կարիերա են անում։

Հեղինակի մասին. Ջո Ուիմբլ-Գրոուվսը մոտիվացիոն խոսնակ և առաջնորդության մասնագետ է, ով նախագծեր է գրել կանանց կարիերան զարգացնելու և հզորացնելու համար:

Թողնել գրառում