Ինտենսիվ թերապիայի կամ դիահերձարանում. հնարավո՞ր է արդյոք երկրորդ կյանք հաղորդել ձեր մասնագիտությանը:

Վերջերս մի աղջիկ՝ միջոցառման կազմակերպիչ, ինձնից օգնություն խնդրեց։ Միշտ աշխույժ, եռանդուն, եռանդուն, նա եկել էր կախ ընկած ու անհանգիստ.

Հաճախ այսպիսի բան եմ լսում. «Անհետաքրքիր է դարձել, աշխատանքը դադարել է ոգեշնչել», «Փորձում եմ պատկերացնել, թե ինչպես հետագայում զարգանամ մասնագիտության մեջ, և չեմ կարողանում, կարծես հասել եմ առաստաղին»: «Պայքարում եմ, պայքարում եմ, բայց էական արդյունքներ չկան». Եվ շատերը սպասում են դատավճռին, ինչպես այդ կատակի մեջ. «… դեպի վերակենդանացման բաժանմունք, թե՞ դիահերձարան»: Պե՞տք է ինքս ինձ երկրորդ հնարավորություն տամ իմ մասնագիտության մեջ, թե՞ փոխեմ այն:

Բայց նախքան ինչ-որ բան որոշելը, դուք պետք է հասկանաք, թե որն է ձեր խնդրի արմատը: Միգուցե դուք մասնագիտական ​​ցիկլի վերջում եք: Կամ գուցե ձևաչափը ձեզ չի՞ սազում։ Թե՞ մասնագիտությունն ինքնին հարմար չէ։ Փորձենք դա պարզել:

Մասնագիտական ​​ցիկլի ավարտ

Ե՛վ մարդիկ, և՛ ընկերությունները, և նույնիսկ պրոֆեսիոնալ դերերը, ունեն կյանքի ցիկլ՝ «ծննդից» մինչև «մահ» փուլերի հաջորդականություն: Բայց եթե մարդու մահը վերջնակետն է, ապա մասնագիտական ​​դերում դրան կարող է հաջորդել նոր ծնունդ, նոր ցիկլ։

Մասնագիտության մեջ մեզանից յուրաքանչյուրն անցնում է հետևյալ փուլերը.

1. «Նորեկ»Մենք ձեռնամուխ ենք լինում նոր դերի: Օրինակ՝ ավարտելուց հետո սկսում ենք աշխատել մեր մասնագիտությամբ, կամ գալիս ենք նոր ընկերությունում աշխատելու, կամ նոր մեծածավալ նախագիծ ենք վերցնում։ Ժամանակ է պահանջվում արագության հասնելու համար, ուստի մենք դեռ չենք օգտագործում մեր ողջ ներուժը:
2. «Մասնագետ»Մենք արդեն աշխատել ենք նոր դերում 6 ամսից երկու տարի, մենք տիրապետում ենք աշխատանքի կատարման ալգորիթմներին և կարող ենք հաջողությամբ օգտագործել դրանք։ Այս փուլում մենք մոտիվացված ենք սովորելու և առաջ շարժվելու։
3. «Պրոֆեսիոնալ»Մենք ոչ միայն տիրապետել ենք հիմնական ֆունկցիոնալությանը, այլև կուտակել ենք հարուստ փորձ, թե ինչպես ավելի լավ վարվել դրա հետ, և մենք կարող ենք իմպրովիզներ անել: Մենք ցանկանում ենք արդյունքի հասնել և կարող ենք դա անել։ Այս փուլի տեւողությունը մոտ երկու-երեք տարի է։
4. «Կատարող»Մենք շատ լավ գիտենք մեր ֆունկցիոնալությունը և հարակից ոլորտները, շատ ձեռքբերումներ ենք կուտակել, բայց քանի որ արդեն յուրացրել ենք մեր «տարածքը», ինչ-որ բան հորինելու, ինչ-որ բանի հասնելու մեր հետաքրքրությունն ու ցանկությունն աստիճանաբար մարում է։ Հենց այս փուլում կարող են մտքեր առաջանալ, որ այս մասնագիտությունը մեզ հարմար չէ, մենք հասել ենք «առաստաղին»։

Այս աշխատանքը չի համապատասխանում.

Անտեղի լինելու զգացողության պատճառը կարող է լինել ոչ պատշաճ աշխատանքային համատեքստը՝ աշխատանքի եղանակը կամ ձևը, միջավայրը կամ գործատուի արժեքը:

Օրինակ՝ նկարիչ-դիզայներ Մայան մի քանի տարի աշխատել է մարքեթինգային գործակալությունում՝ ստեղծելով գովազդային դասավորություններ։ «Ես ուրիշ բան չեմ ուզում», - խոստովանեց նա ինձ: — Ես հոգնել եմ անընդհատ հապճեպ աշխատելուց՝ տալով այնպիսի արդյունք, որն ինքս այնքան էլ չեմ սիրում։ Միգուցե թողնե՞ք ամեն ինչ և նկարեք հոգու համար: Բայց հետո ինչո՞վ ապրել:

Մասնագիտությունը հարմար չէ

Դա տեղի է ունենում, եթե մենք ինքնուրույն չենք ընտրում մասնագիտություն կամ ընտրության ժամանակ չենք ապավինում մեր իրական ցանկություններին ու հետաքրքրություններին։ «Ուզում էի գնալ հոգեբանություն սովորելու, բայց ծնողներս պնդում էին իրավաբանական ֆակուլտետը: Եվ հետո հայրս կազմակերպեց նրան իր գրասենյակում և ծծեց… «Ես գնացի աշխատելու որպես վաճառքի մենեջեր ընկերներիս հետևից: Ամեն ինչ կարծես ստացվում է, բայց ես մեծ հաճույք չեմ զգում»։

Երբ մասնագիտությունը կապված չէ մեր հետաքրքրություններին և կարողություններին, նայելով ընկերներին, ովքեր կրքոտ են իրենց աշխատանքով, կարող ենք կարոտ զգալ, կարծես բաց ենք թողել մեր կյանքի կարևոր գնացքը:

Ինչպես հասկանալ դժգոհության իրական պատճառը

Սա կօգնի պարզ թեստ.

1. Թվարկեք լավագույն հինգ գործողությունները, որոնք դուք անում եք ձեր աշխատանքային ժամանակի մեծ մասը: Օրինակ՝ ես հաշվարկներ եմ անում, պլաններ եմ գրում, տեքստեր եմ հորինում, մոտիվացիոն ելույթներ եմ ունենում, կազմակերպում, վաճառում։
2. Դուրս եկեք աշխատանքի բովանդակությունից և գնահատեք 10-ից 1 սանդղակով, թե որքան եք վայելում այս գործողություններից յուրաքանչյուրը կատարելը, որտեղ 10-ը նշանակում է «Ես ատում եմ այն», իսկ XNUMX-ը՝ «Ես պատրաստ եմ դա անել ամբողջ օրը: » Եղեք ազնիվ ինքներդ ձեզ հետ:

Ստացեք միջին միավորը. ամփոփեք բոլոր գնահատականները և վերջնական գումարը բաժանեք 5-ի: Եթե միավորը բարձր է (7-10), ապա մասնագիտությունն ինքնին համապատասխանում է ձեզ, բայց միգուցե ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանքային այլ համատեքստ՝ հարմարավետ միջավայր, որտեղ դուք կանի այն, ինչ սիրում ես, հաճույքով և ոգեշնչված:

Իհարկե, դա չի ժխտում դժվարությունների առկայությունը. դրանք կլինեն ամենուր: Բայց միևնույն ժամանակ ձեզ լավ կզգաք կոնկրետ ընկերությունում, կկիսեք դրա արժեքները, ձեզ կհետաքրքրի բուն ուղղությունը, աշխատանքի առանձնահատկությունները։

Եթե ​​միջավայրը ձեզ սազում է, բայց «առաստաղի» զգացողությունը դեռ չի հեռանում, ապա դուք հասել եք հաջորդ մասնագիտական ​​ցիկլի ավարտին։ Ժամանակն է նոր փուլի. հեռանալ «կատարողի» ուսումնասիրված տարածքից և գնալ «սկսնակ» նոր բարձունքների: Այսինքն՝ ստեղծեք ձեզ համար նոր հնարավորություններ ձեր աշխատանքում՝ դերեր, նախագծեր, պարտականություններ։

Եթե ​​ձեր գնահատականը ցածր է կամ միջին (1-ից մինչև 6), ապա այն, ինչ անում եք, այնքան էլ ճիշտ չէ ձեզ համար: Հավանաբար, նախկինում չէիք մտածում, թե որ առաջադրանքն է ձեզ համար ամենահետաքրքիրը, և պարզապես անում էիք այն, ինչ պահանջում էր գործատուն: Կամ այնպես եղավ, որ ձեր սիրելի գործերը աստիճանաբար փոխարինվեցին չսիրածներով:

Ամեն դեպքում, հիմա գիտեք, որ ձեր աշխատանքում բացակայում են «սիրո» առաջադրանքները։ Բայց հենց նրանց մեջ է, որ մենք ցույց ենք տալիս մեր ուժեղ կողմերը և կարող ենք ակնառու արդյունքների հասնել։ Բայց մի տխրեք. դուք բացահայտել եք խնդրի արմատը և կարող եք սկսել շարժվել դեպի այն աշխատանքը, որը սիրում եք, դեպի ձեր կոչումը:

Առաջին քայլերը

Ինչպես դա անել?

1. Բացահայտեք այն աշխատանքային գործողությունները, որոնք ձեզ ամենից շատ դուր է գալիս, և նշեք ձեր հիմնական հետաքրքրությունները:
2. Փնտրեք մասնագիտություններ առաջինի և երկրորդի հանգույցում:
3. Ընտրեք մի քանի գրավիչ տարբերակներ, ապա փորձարկեք դրանք գործնականում: Օրինակ՝ վերապատրաստվեք կամ գտեք մեկին, ում հետ կարող եք օգնել, կամ առաջարկեք անվճար ծառայություն ընկերներին: Այսպիսով, դուք կարող եք ավելի լավ հասկանալ, թե ինչն է ձեզ դուր գալիս, ինչն է ձեզ ձգում:

Աշխատանքը, իհարկե, մեր ամբողջ կյանքը չէ, այլ դրա բավականին նշանակալի մասը։ Եվ շատ հիասթափեցնող է, երբ այն կշռում է ու հոգնում, փոխարենը ոգեշնչելու ու հիացնելու։ Մի համակերպվեք այս վիճակի հետ. Բոլորն էլ հնարավորություն ունեն երջանիկ լինելու աշխատանքում։