Բարի օր բոլորին: Ի լրումն այն բանի, թե որն է հաջողության շարժառիթը և ինչպես ավելացնել այն, ես ուզում եմ ձեզ հետ կիսվել տեղեկություններով, թե ինչպես կարելի է այն ախտորոշել: Եվ կարևոր չէ՝ դուք շեֆ եք, թե ենթակա, կարևոր է դա անել կարողանալը, քանի որ իմանալով արդյունքների վրա կենտրոնանալու մակարդակը, հնարավոր է ընտրել ավելի ճշգրիտ մեթոդներ, որոնք կբարձրացնեն արդյունավետությունը: Այսպիսով, եկեք սկսե՞նք:
Ինչ տեսակի տեսակներ կան:
Որպեսզի մոտիվացիայի բարձրացման մեթոդներն արդյունավետ լինեն և օգնեն հասնել նպատակին, պետք է կարողանալ տարբերել, թե ինչ մտածողության և երևակայության է պատկանում մարդը։ Որով նա կառավարում է իրեն։ Օրինակ, երբ մենք գիտենք հոռետեսների և լավատեսների գոյության մասին, ավելի հեշտ է դառնում հասկանալ ուրիշներին և ինքներս մեզ: Այս երկու տեսակներն առկա են յուրաքանչյուր մարդու մոտ։ Պարզապես նա կյանքում մեկից ավելի հաճախ է օգտագործում։
- Անհաջողությունից խուսափելը. Պարզ է թվում, չէ՞: Գործունեությունն ավելի շատ ուղղված է դժվարությունների չհանդիպելուն, ուղղակի թույլ չտալուն։ Մարդն ավելի արագ է ակտիվանում, եթե նրա գլխին կախված է աշխատանքից ազատվելու, բաժանվելու սպառնալիքը… Ավելի լավ բան ունենալու հեռանկարն այնքան տպավորիչ չէ, որքան արդեն ունեցածը կորցնելու վախը: Ուստի նման մարդիկ հազվադեպ են ռիսկի դիմում, հազվադեպ են դուրս գալիս սեփական հարմարավետության գոտուց։ Նրանք նախընտրում են դիմանալ կենդանի երևակայության պատճառով, որը կարող է ավելի վատ լինել, ուստի ավելի լավ է ընդունել: Նրանք ավելի քիչ հավանական է հաջողության հասնել, բայց ավելի կայուն:
- Հաջողության հասնելը. Այստեղ իրավիճակը հակառակն է, մարդն ապրում է ձեռքբերումներով, ավելի պատրաստ է ռիսկի դիմել ու փոխել կյանքը։ Այո, նա ընդունակ է բարձրանալ գագաթ, բայց կա նաև մեդալի մյուս կողմը։ Նման մարդիկ, կենտրոնացած միայն ակնկալվող արդյունքի վրա, կարող են կորցնել իրականության տեսադաշտը, այսինքն՝ հաշվի չառնել սպասվող խոչընդոտները։ Ինչը չի կարող գերազանցել: Ամեն ինչ հեշտ և պարզ է թվում, ինչպես ասում են. «Ես տեսնում եմ նպատակը, չեմ տեսնում խոչընդոտներ»: Բայց, հնարավոր դժվարությունները հաշվի չառնելով, մարդը կարողանում է հիասթափվել ինքն իրենից կամ իր գործունեությունից՝ կարծելով, որ դա իրենը չէ և այլն։
Ինչպես արդեն ասացի, կյանքում մենք օգտագործում ենք մեկից ավելի տեսակներ, բայց ներդաշնակ զարգացման և առաջխաղացման համար անհրաժեշտ է ժամանակին միացնել դրանցից յուրաքանչյուրը: Պատկերացրեք երկգլխանի հիդրա, մի գլուխը կենտրոնացած է հաջողության հասնելու վրա, իսկ մյուս գլուխը ապրում է ձախողումից խուսափելու սկզբունքով: Եվ ուրեմն, կարևոր է սովորել, թե ինչպես դա կառավարել, որպեսզի, կախված իրավիճակից, խոսակցության մեջ մտնի մի գլուխ, հետո մյուսը։ Նրանք պետք է փոխարինեն միմյանց՝ հնարավորություն տալով արտահայտել իրենց կարծիքը։
Ախտորոշման մեթոդներ
Դրանց թիվը մեծ է, առավել տարածված են Քեթելի 16 գործոնով թեստը և Վեքսլերի հաջողության մոտիվացիան։ Բայց դրանք օգտագործվում են մասնագետների կողմից, և մեզ համար կարևոր է սովորել ինքնուրույն որոշել, թե ինչ տեսակ ենք մենք։
Նախ, եկեք որոշենք, թե որ հիդրայի գլուխն ենք ավելի հաճախ օգտագործում.
- Հիշեք, թե ինչպես եք արթնանում առավոտյան, ի՞նչ մտքեր են առաջանում և ի՞նչ նկարներ է նկարում ձեր երևակայությունը: Նրանք, ովքեր վախենում են անհաջողությունից, ուշանալու դեպքում անկողնուց դուրս կգան աշխատանքից ազատվելու մտահոգությամբ։ Այն մասին, որ ինքը ժամանակ չունի գործն անելու, և հետո իշխանությունների կողմից նկատողություն կամ բոնուսից զրկում… Նման մարդն ընտրում է ընկերներին, ավելի շատ կենտրոնանալով այն բանի վրա, որ նրանք հաճախակի կոնֆլիկտային իրավիճակներ չեն ստեղծում, որպեսզի. հաղորդակցության մեջ հանգիստ զգալ. Նա կայուն է հարաբերություններում, իսկ ընդհանրապես կյանքում, պատրաստ է հաղթահարել խոչընդոտները՝ դանդաղ, բայց հաստատուն՝ քայլ առ քայլ առաջ շարժվելով։
- Բայց եթե արթնանալուց հետո առաջինը մտածեք, թե որքան հետաքրքիր բաներ են ձեզ այսօր սպասվում։ Մտածելով ձեր նպատակի մասին, որին ցանկանում եք հասնել կամ որքան պետք է անեք ձեր երազանքին ավելի մոտենալու համար, ուրեմն դուք այն մարդն եք, որը կենտրոնացած է միայն դրական արդյունքի վրա: Ում պետք են խթաններ, որոնք նա ինքն էլ կարող է լավ կազմակերպել։ Օրինակ՝ մի բաժակ սուրճ կամ զրույց գործընկերոջ հետ փոքրիկ առաջադրանք կատարելուց հետո։ Նա երկար ժամանակ չի հապաղում եւ թողնում է, եթե գտնում է ավելի շահավետ տարբերակ։ Մինչ ձախողում ակնկալողը նստում է իր տեղում մինչև վերջ, մինչև այն դառնում է բոլորովին անտանելի։ Նա ընկերներ է ընտրում, որպեսզի այն հետաքրքիր լինի, միասին ապրելու և մտերմանալու համար, որպեսզի հոբբիներն ու հոբբիները նման լինեն։
Ինչպես տեսնում եք, երկու մասերն էլ կենսական նշանակություն ունեն մեզանից յուրաքանչյուրի համար, այնպես որ սովորեք դրանք ազատորեն օգտագործել: Հատկապես արժեքավոր առաջնորդների համար: Ի վերջո, ինչպես հասկանում եք, պարգևներն ու սպառնալիքները տարբեր կերպ են ազդում բոլորի վրա, ուստի վերանայեք ձեր կառավարման մեթոդները՝ ավելի արդյունավետ աշխատանքային հոսք ստեղծելու համար:
Մոտիվացիայի ախտորոշման այս մեթոդը շատ պարզ է, պարզապես անհրաժեշտ է ավելի մոտիկից նայել ինքներդ ձեզ կամ ուրիշներին՝ առանց որևէ բարդ թեստերի և արդյունքների հաշվարկի։
Ինչպե՞ս բարձրացնել:
Մենք արդեն մեկ անգամ չէ, որ խոսել ենք մոտիվացիայի մակարդակը բարձրացնող ուղիների մասին, օրինակ՝ «Մոտիվացիայի բարձրացման ԹՈՓ 10 ուղիները, երբ չգիտես, թե ինչ անել այն բարձրացնելու համար» հոդվածում, այստեղ ես կավելացնեմ ևս մի քանիսը. հնարքներ:
- Եթե կա անհաջողության վախ, դուք կձախողվեք և կվատթարաք, ընտրեք մի պահ, երբ ձեզ ոչ ոք չի խանգարի և թերթիկի վրա գրի առեք անհաջողության մասին ձեր բոլոր երևակայությունները: Երբեմն պատահում է, որ մարդը վախենում է, բայց այդ վախը չունի հստակ սահմաններ, այսինքն՝ հասկանալի է թվում, բայց երբեմն դժվար է ձևակերպել, թե կոնկրետ ինչ է կանգնած այս վախի հետևում։ Օրինակ՝ լավ, եթե քեզ մոտ ինչ-որ բան չստացվի, դու պարտվում ես, ապա պատկերացրեք իրավիճակի բոլոր բացասական ելքերը՝ ինքդ քեզ հետաքրքիր հարցեր տալով՝ «Ի՞նչ կլինի», «Իսկ հետո ի՞նչ է լինելու»։ … Եվ հետո հաճախ է պատահում, որ իրականում ոչ մի սարսափելի բան չկա, միանգամայն հնարավոր է ապրել, նույնիսկ եթե ձեր հաշվին մեծ քանակությամբ անհաջողություններ կան:
- Բայց որպեսզի չհիասթափվի, մարդը, ով ունի նպատակի իրագործման համար իրականությունը չնկատելու ներհատուկ հատկանիշներ, դեռ պետք է իրեն կասեցնի, ստիպի նրան «նայել շուրջը» և լուրջ վերաբերվել դժվարություններին ու փոփոխություններին։ Այդ ժամանակ դուք վստահ կզգաք ձեր գործողություններում, այլ ոչ միայն փառասիրության մեջ։ Վտանգ կա, որ բազմիցս ընկնելով, մարդը պարզապես կդադարի հավատալ իրեն և իր բախտին, միայն մեկ սխալի պատճառով՝ գործունեությունը կանխատեսելու և պլանավորելու անկարողության, դժվար իրավիճակներից նախապես ելքեր գտնելու անկարողության պատճառով:
- Ես արդեն խոսել եմ «Մարդկանց իրական պատմություններ, ովքեր հաջողության են հասել իրենց աշխատանքով և համառությամբ» հոդվածում բարեգործության առավելությունների մասին: Այո՛, բարի գործեր կատարելով՝ դուք հարգանք կզգաք ձեր հանդեպ, ուրիշները կզգան երախտագիտություն, ճանաչում, հիացմունք, և այս ամենը չի կարող ձեզ չոգեշնչել իրականացնելու: Հասկանալը, որ ինչ-որ մեկին օգնել եք՝ անկախ ձեր իրավիճակից և կարիքներից, էներգիա կտա հետագա գործողությունների համար։ Կա ոչ միայն մարդու բարոյական կողմի, նրա ոգեղենության զարգացումը, այլ նաև անձնական որակները, հուզական ինտելեկտը։
Եզրափակում
Այսքանը, սիրելի ընթերցողներ: Ի վերջո, ես ուզում եմ խորհուրդ տալ իմ հոդվածը (այստեղ է հղումը), որը պարունակում է ֆիլմերի ցանկ, որը հիմնված է հիմնականում իրական իրադարձությունների վրա այն մարդկանց կյանքից, ովքեր կարողացան հասնել իրենց ուզածին, չնայած բոլոր փորձություններին, որոնք կանգնեցին իրենց ճանապարհին:
Վայելեք դիտումը, ինչպես նաև ձեր աշխատանքի դրական արդյունքները: Եվ մի մոռացեք բաժանորդագրվել բլոգի թարմացումներին: Կհանդիպենք շուտով, ընկերներ: