Առաջնորդության ֆենոմենը՝ ինչը կօգնի հասնել հաջողության

Ի՞նչ է առաջնորդը: Սա նա է, ով կատարում է իր ընտրությունը և պատասխանատվությունը չի փոխում ուրիշների վրա։ Առաջնորդները չեն ծնվում, նրանք ստեղծվում են: Այսպիսով, որտեղից եք սկսել:

Առաջին հերթին պետք է գիտակցել, որ ձեր անցյալը չի ​​որոշում ձեր ապագան։ Մի սահմանափակվեք ժողովրդական իմաստությամբ՝ «որտեղ դուք ծնվել եք, դա ձեզ հարմար եկավ». եթե դուք աշխատողների ընտանիքից եք, դա ամենևին չի նշանակում, որ չեք կարողանա բարձունքների հասնել: Իսկական առաջնորդը գիտի, որ անկախ նրանից, թե ինչ է եղել անցյալում, ամեն ինչի կարելի է հասնել:

Երկրորդ՝ կարևոր է պատասխանատվություն կրել այն ամենի համար, ինչ տեղի է ունենում ձեր կյանքում։ Սխալ է մտածել, որ կան բաներ, որոնց վրա չի կարելի ազդել, անիմաստ է շրջապատին մեղադրել քո անհաջողության մեջ։ Եթե ​​անգամ ագրեսիան ուղղված է առաջնորդին, նա հասկանում է, որ այս իրավիճակում հայտնվելն իր ընտրությունն էր։ Նա կախված չէ հանգամանքներից, կարողանում է հենց հիմա կանգնեցնել ագրեսիան ու ապագայում նմանատիպ իրավիճակների մեջ չհայտնվել։ Նրա իրավասության մեջ է որոշել, թե ինչ վերաբերմունք ընդունել, ինչը՝ ոչ։

Երրորդ, դուք պետք է վերջապես հասկանաք, որ ձեր երջանկությունը ձերն է և միայն ձեր խնդիրն է: Պետք չէ սպասել, որ ուրիշները կատարեն ձեր ցանկությունները, ինչպես հաճախ է լինում ընտանեկան հարաբերություններում: «Այն, ինչ ինձ պետք է լիարժեք երջանիկ լինելու համար» ցուցակներ կազմելը լավ է, բայց դրանք պետք է հասցեագրվեն ձեզ, ոչ թե ամուսնուն, հարազատին կամ գործընկերոջը: Առաջնորդը կազմում է ցանկությունների ցուցակներ և ինքնուրույն կատարում:

Իմ առաջին բիզնեսը երաժշտական ​​դպրոցն էր։ Դրանում ես հանդիպեցի բազմաթիվ մեծահասակների, ովքեր տառապում էին, որ մանկության տարիներին իրենց չէին ուղարկում այս կամ այն ​​գործիք նվագել սովորելու, ամբողջ կյանքում դժգոհում էին դրանից, բայց երկար ժամանակ ոչինչ չէին անում իրենց երազանքներն իրականացնելու համար։ Առաջնորդական դիրք. Երբեք ուշ չէ առաջին քայլն անելու համար:

Առաջնորդի ապրելակերպ

Առաջնորդը չի կարծում, որ ամեն ինչ գիտի։ Նա անընդհատ նոր բաներ է փորձում, սովորում, զարգանում, ընդլայնում է իր մտահորիզոնը և նոր մարդկանց ու թարմ տեղեկություններ է թողնում իր կյանք: Առաջնորդն ունի ուսուցիչներ և դաստիարակներ, բայց նա կուրորեն չի հետևում նրանց, չի ընկալում նրանց խոսքերը որպես վերջնական ճշմարտություն:

Մարզումների հաճախել հնարավոր է և անհրաժեշտ, բայց միանշանակ չարժե մարզիչներին գուրուի կոչում բարձրացնել և նրանց ասածը բացարձակ ճշմարտություն չհամարել։ Ցանկացած մարդ կարող է սխալվել, իսկ մեկի համար արդյունավետ մեթոդը կարող է ընդհանրապես նման չլինել մյուսին։

Առաջնորդը յուրաքանչյուր հարցի վերաբերյալ կարծիք ունի, լսում է ուրիշների խորհուրդները, բայց որոշումն ինքն է կայացնում։

Տաղանդ և մոտիվացիա

Ձեզ տաղանդ է պետք առաջնորդ լինելու համար: Իսկական ղեկավարը նման հարց չի տալիս՝ տաղանդը մեզ բնությունից տրված մի բան է, և նա սովոր է լինել իր կյանքի ղեկին։ Առաջնորդը գիտի, որ մոտիվացիան ավելի կարևոր է, կարողությունը հստակ հասկանալու, թե ինչ եք ուզում և գործելու լիակատար նվիրումով այն ստանալու համար:

Եթե ​​մարդը չի կարողանում ինքնակազմակերպվել բիզնեսում կամ աշխատանքում ինչ-որ բանի հասնելու համար, ապա նա պարզապես բավարար ցանկություն չունի։ Մեզանից յուրաքանչյուրը կարող է կազմակերպված լինել այն բիզնեսում, որն իրեն իսկապես անհրաժեշտ է։ Առաջնորդության ֆենոմենը առաջնահերթությունների ընտրության և կարգուկանոնի ստեղծման մասին է: Եվ գլխավորն այն է, որ դուք ճիշտ գիտակցեք ինքներդ ձեզ այս հարցում:

Մեզանից շատերը չեն սիրում քաոսն ու անկանխատեսելիությունը, շատերը վախենում են անհայտից։ Մենք այնքան դասավորված ենք. ուղեղի խնդիրն է պաշտպանել մեզ ամեն նոր բանից, ինչը կարող է մեզ վնասել: Առաջնորդը դիմադրում է քաոսի ու անկանխատեսելիության մարտահրավերին և համարձակորեն դուրս է գալիս իր հարմարավետության գոտուց:

Չկա հստակ սխեման, թե ինչպես կարելի է վաղը դառնալ միլիոնատեր. բիզնեսն ու ներդրումները միշտ ռիսկ են: Դուք կարող եք վաստակել, բայց կարող եք կորցնել ամեն ինչ: Սա մեծ փողերի աշխարհի հիմնական կանոնն է։ Ինչու՞ կա փող, նույնիսկ սիրո մեջ երաշխիք չկա: Մնում է միայն սիրահարվել անորոշության և ռիսկի վիճակին, քանի որ առանց դրանց զարգացումն անհնար է։

Կյանքի և բիզնեսի կազմակերպում

Առաջնորդը չի գնում հոսքի հետ, նա ինքն է կազմակերպում իր կյանքը: Նա է որոշում, թե որքան և երբ աշխատի և արժեք է ստեղծում իր հաճախորդների համար: Նա հստակ տեսնում է վերջնական նպատակը՝ այն արդյունքը, որը նա ցանկանում է ստանալ, և գտնում է մարդկանց, ովքեր կարող են օգնել հասնել դրան: Առաջնորդը չի վախենում իրեն շրջապատել ուժեղ մասնագետներով, չի վախենում մրցակցությունից, քանի որ գիտի, որ հաջողության գրավականը ուժեղ թիմում է։ Առաջնորդը պարտավոր չէ հասկանալ բոլոր նրբությունները, նա կարող է գտնել նրանց, ում դա վստահի։

Ամենադժվար խնդիրը պատասխանատվություն ստանձնելն ու կյանքդ այնպես կազմակերպելն է, որ դա բերի նախատեսված արդյունքին։ Դժվար, բայց իրականանալի: