Ինչպե՞ս խուսափել «հալո էֆեկտի» զոհ դառնալուց:

Եթե ​​մարդու առաջին տպավորությունը դրական է, այդ թվում՝ հանգամանքների բերումով, ապա հետագայում գումարած նշանը տարածվում է նրա բոլոր հատկանիշների և գործողությունների վրա։ Նրան շատ են ներում։ Եթե, ընդհակառակը, առաջին տպավորությունը մշուշոտ է, ապա, ինչքան էլ մարդն ապագայում լավ լինի, նրան գնահատում են նախնական գնահատման պրիզմայով։

Ռուսների համար այս էֆեկտը կարելի է բացատրել «հանդիպում են ըստ հագուստի, ճանապարհում են ըստ իրենց մտքի» ասացվածքի օգնությամբ։ Միակ տարբերությունն այն է, որ հալո էֆեկտի ազդեցության պատճառով նրանք սովորաբար բոլորին «ճանապարհում են» նույն հագուստով։ Եվ որպեսզի միտքը երևա դրա հետևում, անհրաժեշտ է մեծ ջանք գործադրել լուսապսակ կրողը։

Հաճախ նախապաշարմունքները երբեք չեն հաղթահարվում: Սա հատկապես նկատելի է մանկական և դեռահասների խմբերում։ Օրինակ, եթե դասի նորեկը լավ չի սովորում և դասընկերների կողմից անմիջապես պիտակվում է որպես անշնորհք, հաճախ միակ լուծումը դասի փոփոխությունն է, որտեղից կարող եք սկսել նոր և նորից փորձել առաջին տպավորություն թողնել:

Ի՞նչ է այս երևույթը:

1920-ականներին ամերիկացի հոգեբան Էդվարդ Թորնդայքը հայտնաբերեց, որ երբ մենք գնահատում ենք ուրիշներին, մենք առաջնորդվում ենք անհատականության որոշ գծերի ընկալմամբ, ինչպիսիք են արտաքին տեսքը, կենսուրախությունը, շատախոսությունը, և դրանք ստվերում են մնացած ամեն ինչ: Այս երեւույթը հոգեբանն անվանել է հալո էֆեկտ կամ հալո էֆեկտ։

Հալո էֆեկտը նկարագրում է անգիտակցական ընկալման սխալը. մարդու անհատական ​​որակները՝ գրավչությունը, արտաքին թերարժեքությունը, բացառիկ նվաճումները, գերակշռում են մեզ անհայտ այլ հատկանիշների վրա, որոնք մենք ինքներս ենք մտածում, ավարտում ենք նկարում մեր գլխում: Առաջին տպավորությունը ստվերում է մնացած ամեն ինչ՝ ստեղծելով լուսապսակ։ Սոցիալական հոգեբանության մեջ էֆեկտը կոչվում է կոգնիտիվ աղավաղումներ:

Օրինակ, պատկերացրեք, որ ձեզ ծանոթացնում են զարմանալիորեն լավ վարք ունեցող մարդու հետ, և մի քանի րոպեում ձեր գլխում ստեղծում եք խնամված, կիրթ, պերճախոս, հմայիչ զրուցակցի կերպար:

Ավելորդ քաշ ունեցող մարդը հաճախ ընկալվում է որպես ծույլ, թույլ կամք ունեցող, անշնորհք կամ նույնիսկ հիմար: Ակնոցներով աշակերտները շատ ուսուցիչներ համարվում են ավելի կարդացած և նույնիսկ ավելի խելացի:

Եվ, իհարկե, հոլիվուդյան աստղերն ընկնում են հալո էֆեկտի ազդեցության տակ։ Քանի որ շատ դերասաններ կապված են իրենց մարմնավորած կերպարների հետ, և մենք նրանց տեսնում ենք ռեպորտաժներում և հեռուստատեսությամբ որպես գլամուրային դիվաներ, մենք հավատում ենք, որ նրանք այդպիսին են իրական կյանքում:

Դե, հալո էֆեկտի ազդեցության ամենահայտնի դեպքը Խլեստակովն է «Կառավարական տեսուչից»: Ամբողջ հասարակությունը ի սկզբանե նրան ընդունեց որպես աուդիտոր՝ չնկատելով նրա վարքի ու խոսքի ակնհայտ անհամապատասխանություններն ու սխալները։

Ինչու է մեր ուղեղին անհրաժեշտ այս ազդեցությունը:

Առանց հալո էֆեկտի, տնտեսության շատ ոլորտներ պարզապես կփլուզվեին: «Եթե ես կրեմ նույն տաբատը, ինչ այս հաջողակ գործարար կինը, նույն տպավորությունը կթողնեմ»: Չինական աքսեսուարն ակնթարթորեն վերածվում է նորաձևության աքսեսուարի (և նույնիսկ դրա գինը հասնում է մի քանի հարյուր եվրոյի), եթե այն նկատվում և հագնում է աստղը կամ սուպերմոդելը: Մոտավորապես այսպես է աշխատում։

Բայց ինչո՞ւ է մեր ուղեղը միտումնավոր մեզ թակարդի մեջ տանում: Մեր ողջ կյանքի ընթացքում մենք պետք է մշակենք հսկայական քանակությամբ տեղեկատվություն: Մենք պետք է նավարկենք նվազագույն տեղեկություններով, և դրա համար պետք է ինչ-որ կերպ դասակարգել շրջապատող առարկաները և առարկաները, փոխազդել նրանց հետ: Հալո էֆեկտը հեշտացնում է այս գործընթացները:

Այսպիսով, ինչ-որ իմաստով, հալո էֆեկտը մեր պաշտպանական մեխանիզմն է: Բայց միևնույն ժամանակ մենք մեզ զրկում ենք ավելի օբյեկտիվ տեսակետից, ինչը նշանակում է, որ սահմանափակում ենք մեր հնարավորությունները։ Իսկ նա, ում վրա մենք լուսապսակ ենք «դնում», վտանգի տակ է դնում մեր աչքին ընդմիշտ մնալ այն դերում, որը մենք հորինել ենք նրա համար։

Ինչպե՞ս հաղթահարել հալո էֆեկտը:

Ավաղ, լուսապսակին «անջատելը» դժվար է և հաճախ անհնարին: Մենք կարող ենք դա նկատել այս անգամ ուրիշի մեր սեփական ընկալման կամ մեր գնահատման մեջ, բայց հաջորդ անգամ աննկատելիորեն կհայտնվենք նրա ազդեցության տակ։ Եվ չնայած մենք բոլորս գիտենք «մի դատեք գիրքն իր կազմով» արտահայտությունը, դա հենց այն է, ինչ մենք բոլորս հաճախ անում ենք:

Եթե ​​այն մարդը, ում մենք շնորհել ենք լուսապսակը, կարևոր և թանկ է մեզ համար, ապա միակ հակաթույնը մեր տպավորությունը վերլուծելն է, այն իր բաղադրիչների տարրալուծելն է. ընդգծել լուսապսակի առաջատար, հիմնական հատկանիշը և անվանել մնացածը, որոնք անհետացել են մեր ընկալման պատճառով: երկրորդ պլանի վրա հալո էֆեկտին: Հատկապես նման տեխնիկան անհրաժեշտ է մենեջերներին, կադրային որոշումներ կայացնող HR-մասնագետներին։ Օրինակ, Ավստրալիայում ռեզյումեները չեն ուղեկցվում լուսանկարներով, որպեսզի արտաքին տվյալները չմթագնեն դիմողի իրավասությունները:

Մեզանից շատերը ընտրողներ են, ուստի չպետք է գնանք քաղաքական գործիչների հալո էֆեկտին, ովքեր, հատկապես ընտրություններից առաջ, փորձում են բացառիկ բարի, բաց և պատասխանատու երևալ։ Եվ այստեղ մենք ինքներս պետք է տեղեկություններ հավաքենք թեկնածուի մասին, որպեսզի ինքնախաբեության զոհ չդառնանք։

Կարելի է ազնվորեն ասել, որ գիտենք հալո էֆեկտի երևույթի մասին և հրավիրում ենք զրուցակցին կամ գործընկերոջը մի փոքր ավելի խորը նայել մեր «նիմբուսի» տակ և մեզ հնարավորություն տալ ցույց տալու մեր բոլոր որակները։ Ուղղակությունն ու անկեղծությունը հաճախ զինաթափ են լինում։ Կարող եք նաև մտածել, թե ինչպես կուզենայինք ուրիշների աչքերում երևալ և ինչ կարող ենք անել դրա համար, բայց այնպես, որ մնանք ինքներս մեզ։